The Adoption and Effect of Artificial Intelligence on Human Resources Management
Emerald Studies In Finance, Insurance, And Risk Management 7 bada, w jaki sposób sztuczna inteligencja i automatyzacja usprawniają podstawowe funkcje zarządzania zasobami ludzkimi.
Tradycyjne ramy zarządzania zasobami ludzkimi (HRM) składają się przede wszystkim z czterech funkcji: Planowanie Zasobów Ludzkich, Rekrutacja i Selekcja, Szkolenia i Rozwój oraz Systemy Zarządzania Wynikami, które pomagają firmom w zatrudnianiu, motywowaniu i zatrzymywaniu pracowników. Wprowadzenie sztucznej inteligencji (AI) zmieniło wszystkie te aspekty.
Ten drugi tom The Adoption and Effect of Artificial Intelligence on Human Resources Management Series analizuje: dokładność wykorzystania sztucznej inteligencji do nominowania kandydatów; gotowość pracowników do zmian; wpływ i wyzwania związane z praktykami HRM; wpływ na podnoszenie kwalifikacji; oraz skutki pandemii; kończąc na ogólnym stanie trendów w branży.
Ta książka jest idealna dla menedżerów HR, menedżerów wyższego szczebla, badaczy i studentów planujących karierę w tej dziedzinie.
© Book1 Group - wszelkie prawa zastrzeżone.
Zawartość tej strony nie może być kopiowana ani wykorzystywana w całości lub w części bez pisemnej zgody właściciela.
Ostatnia aktualizacja: 2024.11.13 21:45 (GMT)