Przyjęcie i wpływ sztucznej inteligencji na zarządzanie zasobami ludzkimi

Oryginalny tytuł:

The Adoption and Effect of Artificial Intelligence on Human Resources Management

Zawartość książki:

Emerald Studies In Finance, Insurance, And Risk Management 7 bada, w jaki sposób sztuczna inteligencja i automatyzacja usprawniają podstawowe funkcje zarządzania zasobami ludzkimi.

Tradycyjne ramy zarządzania zasobami ludzkimi (HRM) składają się przede wszystkim z czterech funkcji: Planowanie Zasobów Ludzkich, Rekrutacja i Selekcja, Szkolenia i Rozwój oraz Systemy Zarządzania Wynikami, które pomagają firmom w zatrudnianiu, motywowaniu i zatrzymywaniu pracowników. Wprowadzenie sztucznej inteligencji (AI) zmieniło wszystkie te aspekty.

Ten drugi tom The Adoption and Effect of Artificial Intelligence on Human Resources Management Series analizuje: dokładność wykorzystania sztucznej inteligencji do nominowania kandydatów; gotowość pracowników do zmian; wpływ i wyzwania związane z praktykami HRM; wpływ na podnoszenie kwalifikacji; oraz skutki pandemii; kończąc na ogólnym stanie trendów w branży.

Ta książka jest idealna dla menedżerów HR, menedżerów wyższego szczebla, badaczy i studentów planujących karierę w tej dziedzinie.