Przewodnik po autyzmie w miejscu pracy, najlepsze praktyki dotyczące przystosowania pracowników autystycznych

Opinie czytelników

Obecnie brak opinii czytelników. Ocena opiera się na 2 głosach.

Oryginalny tytuł:

A Guide to Autism in the Workplace, Best Practices for Accommodating Autistic Employees

Zawartość książki:

Bycie neurodywergentnym oznacza posiadanie mózgu, który funkcjonuje inaczej niż dominujące społeczne standardy "normalności".

Technologia nie jest jedyną dziedziną, która może skorzystać na osobach z ASD. Microsoft uruchomił Program Autyzmu, aby zatrudniać osoby z autyzmem. Rzeczy takie jak bycie graczem zespołowym lub świetne umiejętności komunikacyjne nie podkreślają tego, co osoba z autyzmem może wnieść do firmy.

Chociaż zatrudnianie osób z autyzmem przynosi wiele korzyści, proces rozmowy kwalifikacyjnej często może być przeszkodą.

Wiele osób z autyzmem zgłasza, że nie są w stanie znaleźć pracy, ponieważ nie są w stanie dobrze wypaść na rozmowie kwalifikacyjnej. Dla wielu osób proces rozmowy kwalifikacyjnej był najbardziej stresującą częścią.

Około 60% osób z ASD ma przeciętną lub ponadprzeciętną inteligencję, ale 85% z nich jest bezrobotnych" - czytamy w artykule opublikowanym przez Harvard Business Review zatytułowanym Neurodiversity as a Competitive Advantage.

Niektóre osoby z ASD naturalnie pasują do świata technologii.

Osoby ze spektrum autyzmu wykazują różne oznaki i objawy.

Społeczny aspekt zatrudnienia jest często najtrudniejszy dla osób z autyzmem.

Niektóre osoby ze spektrum robią coś, co nazywa się "maskowaniem" lub "kamuflażem". Zasadniczo oznacza to, że starają się udawać, że nie są autystyczni, aby dopasować się do otoczenia.

Autyzm w miejscu pracy wyjaśnia, jak stworzyć produktywne środowisko dla autystycznego pracownika, jak wprowadzać modyfikacje, jak skutecznie przeprowadzać rozmowy kwalifikacyjne z osobami z ASD i wprowadza proste zmiany, aby dostosować się do pracowników z ASD.