Ocena:
Recenzje książki „The Diversity Gap” autorstwa Bethaney Wilkinson podkreślają jej skuteczność w zakresie różnorodności, równości i integracji (DEI) w organizacjach. Czytelnicy chwalą książkę za praktyczne porady, przykłady z życia wzięte i praktyczne kroki w kierunku stworzenia znaczącej zmiany kulturowej. Wielu recenzentów uważa ją za inspirującą i niezbędną lekturę dla liderów i twórców zmian. Istnieje jednak pewna krytyka dotycząca obecności niektórych heurystycznych podejść, które mogą nie w pełni wspierać cele książki.
Zalety:⬤ Zmieniająca życie i praktyczna z praktycznymi pomysłami.
⬤ Dobrze napisana, wciągająca i prowokująca do myślenia.
⬤ Zawiera przykłady z życia wzięte i badania.
⬤ Zachęca czytelników do refleksji nad perspektywami i uprzedzeniami.
⬤ Daje liderom narzędzia i ramy dla zmian organizacyjnych.
⬤ Szczera dyskusja na temat rasizmu i jego skutków.
⬤ Niezbędna lektura dla liderów z różnych sektorów.
⬤ Niektóre treści mogą być postrzegane jako heurystyczne, a nie kompleksowe.
⬤ Niektórzy czytelnicy uznali niektóre fragmenty za pomocne, ale nie do końca zgodne z zamierzonym celem książki.
(na podstawie 14 opinii czytelników)
The Diversity Gap: Where Good Intentions Meet True Cultural Change
Szeroko zakrojone ramy przywództwa, które pozwolą wprowadzić jasne i celowe działania w całej organizacji, tak aby ludzie ze wszystkich środowisk rasowych mieli możliwość przewodzenia, współpracy i doskonalenia się w pracy.
The Diversity Gap to nieustraszony, przełomowy przewodnik, który pomoże liderom na każdym poziomie przełamać bariery, które powodują, że wysiłki na rzecz różnorodności kończą się niepowodzeniem.
Łącząc rzeczywiste badania ze szczerymi doświadczeniami z pierwszej ręki, facylitatorka sprawiedliwości rasowej Bethaney Wilkinson zapewnia liderom powtarzalną strukturę, która wspiera różnorodną kulturę przynależności w organizacji.
Dzięki pouczającym i wymagającym spostrzeżeniom na każdej stronie, będziesz: ⬤ lepiej rozumieć dzisiejsze trendy w zakresie sprawiedliwości rasowej
⬤ Lepiej zrozumiesz dzisiejszy klimat rasowy i jego negatywny wpływ na twoją organizację i zespół;
⬤ Zostaniesz przygotowany do zmiany kultury organizacyjnej z takiej, która ma dobre intencje dotyczące "różnorodności", na taką, która zajmuje się barierami systemowymi uniemożliwiającymi wszystkim pracownikom rozwój w pracy; oraz
⬤ Zostanie ośmielony do udziału w tworzeniu kultury organizacyjnej, w której ludzie z różnych środowisk rasowych rozwijają się w swoim celu, wnoszą największy wkład i skutecznie współpracują w celu wywierania większego wpływu w pracy i na świecie.
Ostatecznie The Diversity Gap to kwantowa zmiana między programami różnorodności organizacyjnej, które mają dobre intencje i niewiele wnoszą, a trwałą kulturą równości i przynależności, która może przekształcić twoją organizację i wyprzedzić twoją branżę.
