Ocena:
Ogólnie rzecz biorąc, „Performance Breakthrough” autorstwa Mike'a Goldmana jest dobrze przyjęty ze względu na praktyczne porady dotyczące poprawy zarządzania i zaangażowania pracowników w formie przypowieści. Wielu czytelników docenia jej praktyczne spostrzeżenia i wciągający styl opowiadania historii. Niektórzy jednak krytykują książkę za zbytnie uproszczenie i brak dogłębnej analizy, uważając, że nie obejmuje ona skutecznie tematu osiągnięcia przełomowej wydajności, jak reklamowano.
Zalety:⬤ Łatwa do przeczytania i przyswojenia dzięki formatowi przypowieści.
⬤ Zawiera praktyczne porady, które można natychmiast wdrożyć.
⬤ Wciągająca historia, która utrzymuje zainteresowanie czytelników.
⬤ Oferuje cenne lekcje dotyczące poprawy zaangażowania pracowników i wydajności organizacji.
⬤ Zawiera zasoby i praktyczne kroki do wdrożenia.
⬤ Niektórzy czytelnicy uznali treść za zbyt uproszczoną i pozbawioną głębi.
⬤ Krytycy wspominają, że tytuł książki może nie odzwierciedlać dokładnie jej treści.
⬤ Niektórzy uznali ją za zbyt krótką, oczekując bardziej kompleksowych spostrzeżeń.
⬤ Niektórzy doświadczeni menedżerowie mogą znaleźć niewiele nowych informacji.
(na podstawie 21 opinii czytelników)
Performance Breakthrough: The FOUR Secrets of Passionate Organizations SECOND Edition
Badania organizacji Gallupa wykazały, że tylko 29 procent pracowników jest naprawdę zaangażowanych w wykonywaną pracę. To tak, jakby silnik pracował na mniej niż jednej trzeciej swojej mocy.
Jak zespół może osiągnąć swój potencjał, a nawet zbliżyć się do niego, przy takim poziomie zaangażowania? Wyobraź sobie teraz, jaki wpływ na Twój zespół miałoby zaszczepienie w nim większej pasji. Wyobraź sobie firmę, w której osiem na dziesięć osób jest naprawdę zaangażowanych. Co by to oznaczało dla produktywności, morale, retencji i zdolności do rekrutowania najlepszych talentów? Zrewidowane i ulepszone w stosunku do popularnego pierwszego wydania, Performance Breakthrough ujawnia cztery sekrety tworzenia bardziej pasjonującej, produktywnej i dochodowej organizacji.
Przekonasz się, że omawiane pomysły nie są drogie. W rzeczywistości wiele z nich można zrealizować bez wydawania ani grosza.
Przesłanie tej książki jest przekazywane w formie fikcyjnej historii, aby pomóc uczynić te pomysły realnymi i możliwymi do wdrożenia, w przeciwieństwie do rozmytych koncepcji. Jest to wzbogacone o nowe, cenne studia przypadków, podsumowania, listy kontrolne i inne narzędzia, które pomogą ci stworzyć pozytywną energię, znaleźć pasję i osiągnąć własny Przełom w Wydajności Mike Goldman jest uznanym w kraju mówcą i konsultantem z ponad dwudziestopięcioletnim doświadczeniem w coachingu organizacji różnej wielkości i o różnej misji, od lokalnych przedsiębiorców po firmy z listy Fortune 500. W trakcie swojej kariery w Accenture i Deloitte Consulting pomógł Verizon, Disney, Polo Ralph Lauren, Chanel, Kmart, Dillard's, Liz Claiborne, Levi Strauss i wielu innym wybitnym firmom.
W 2007 roku Mike założył Performance Breakthrough, aby pomóc średniej wielkości firmom przełamać nieuniknione, przewidywalne bariery wzrostu. www.performance-breakthrough.com.
