Ocena:
Recenzje chwalą książkę za skupienie się na równości w edukacji, dostarczając praktycznych narzędzi i ćwiczeń dla nauczycieli. Podkreśla znaczenie autorefleksji i ciągłego uczenia się w promowaniu równości, z przykładami z życia wziętymi, które rezonują z czytelnikami. Recenzenci doceniają przejrzystość i przystępność tekstu, co czyni go cennym źródłem informacji zarówno dla dyrektorów szkół, jak i nauczycieli.
Zalety:⬤ Łatwy w czytaniu i zwięzły
⬤ praktyczne narzędzia i ćwiczenia
⬤ przykłady z życia
⬤ promuje autorefleksję
⬤ zachęca do codziennego zaangażowania na rzecz równości
⬤ odpowiedni dla dyrektorów szkół i nauczycieli
⬤ dobrze przyjęty przez nauczycieli uczestniczących w premierze książki.
Niektórzy mogą uważać, że przedstawione koncepcje są zbyt elementarne lub wymagają większej głębi; możliwe ograniczenie w poruszaniu głębszych kwestii systemowych w systemie edukacji.
(na podstawie 3 opinii czytelników)
Leading Your School Toward Equity: A Practical Framework for Walking the Talk
Czteroetapowy proces skutecznych praktyk równości w szkołach, z szeregiem profesjonalnych działań rozwojowych, wskazówkami dla liderów i narzędziami do pobrania.
Ostatnie lata przyniosły nowe wezwania do zniesienia dyskryminujących polityk i praktyk w amerykańskich szkołach. Jednak skupienie się na równości nie gwarantuje pożądanych rezultatów. Istnieje ryzyko, że działania na rzecz równości będą bezzębne - powierzchowne i zaprojektowane bardziej w celu uniknięcia napięć i obwiniania niż budowania lepszego systemu edukacji.
W książce "Leading Your School Toward Equity" Prowadzenie szkoły w kierunku równości, doświadczony pedagog Dwayne Chism przedstawia liderom okręgowym, szkolnym i nauczycielskim czteroetapowy proces przenoszenia pracy nad równością poza gadanie do skutecznego działania. Nauczysz się konkretnych sposobów na.
* Zdefiniować i wyjaśnić równość. Poprowadzić nawet niechętny personel do konsensusu w kwestii tego, czym jest równość, dlaczego jest konieczna i jak będzie wyglądać.
* Stwórz produktywny dyskomfort Wykorzystaj celowy dialog, aby doprowadzić pracowników do miejsca, w którym mogą szczerze rozmawiać o przywilejach, uprzedzeniach, nierównościach rasowych i ich wpływie na doświadczenia uczniów w szkole.
* Budowanie skuteczności Pomaganie pracownikom w rozwijaniu wyższego poziomu indywidualnej i wspólnej skuteczności zawodowej - co jest najważniejszym czynnikiem wpływającym na sprawiedliwe wyniki edukacyjne - i tworzenie wzmocnionej grupy sojuszników równości edukacyjnej zjednoczonych w celu osiągnięcia wyników.
* Normalizuj działania Wspieraj codzienne korzystanie z soczewki równości, sposobu myślenia, który umożliwia wszystkim nauczycielom przeciwdziałanie stereotypom i naprawianie warunków, które negatywnie wpływają na uczniów kolorowych.
Aby uczynić tę skomplikowaną pracę nieco łatwiejszą, Chism zapewnia szereg ocen, przewodników coachingowych i działań do wykorzystania z personelem. Jeśli jesteś zaangażowany w tworzenie prawdziwej kultury opartej na równości, jeśli jesteś gotowy na odważne przywództwo, ta książka jest dla Ciebie.