Ocena:
Recenzje książki „Lead Like a Pirate” podkreślają jej praktyczne spostrzeżenia i praktyczne strategie dla liderów edukacyjnych na wszystkich poziomach, w tym administratorów, nauczycieli i personelu pomocniczego. Czytelnicy doceniają autentyczność i osobiste doświadczenia autorów, które inspirują i motywują ich do tworzenia angażujących i pozytywnych kultur szkolnych. Książka jest szczególnie chwalona za przyjazny dla użytkownika format i bogactwo dostarczonych zasobów.
Zalety:⬤ Łatwa w czytaniu i zrozumiała dla wszystkich ról edukacyjnych.
⬤ Wypełniona praktycznymi strategiami i przykładami do natychmiastowego wdrożenia.
⬤ Inspiruje pozytywną kulturę szkolną i wspiera zarówno pracowników, jak i uczniów.
⬤ Autentycznie dzieli się osobistymi doświadczeniami autorów, sprawiając, że koncepcje stają się przystępne i osiągalne.
⬤ Zachęca czytelników do refleksji nad własnymi praktykami i angażowania się w profesjonalne sieci edukacyjne.
⬤ Niektórzy mogą odnieść wrażenie, że książka ma większe zastosowanie dla dyrektorów szkół niż dla osób spoza administracji oświatowej.
⬤ Niektórzy czytelnicy mogą uznać mnogość pomysłów za przytłaczającą lub trudną do wdrożenia od razu.
⬤ Krytyka w recenzjach jest ograniczona, ale niektórzy mogą szukać głębszych dyskusji teoretycznych poza praktycznymi zastosowaniami.
(na podstawie 106 opinii czytelników)
Lead Like a PIRATE: Make School AMAZING for Your Students and Staff
Czy jesteś poszukiwaczem skarbów? Piraci nieustannie poszukują bogactw, ale liderzy PIRATÓW szukają jeszcze większych nagród: niesamowitych szkół, zaangażowanych uczniów i wzmocnionych nauczycieli, którzy wiedzą, że robią różnicę. W książce „Lead Like a PIRATE” liderki edukacji Shelley Burgess i Beth Houf przedstawiają cechy charakteru niezbędne do bycia kapitanem szkoły lub okręgu.
Dowiesz się, gdzie znaleźć skarb, który już znajduje się w twoich klasach i szkołach - i jak wydobyć to, co najlepsze w twoich nauczycielach. Co jest potrzebne, aby zostać Liderem PIRATÓW? Pasja - zarówno zawodowa, jak i osobista Chęć zanurzenia się w swojej pracy Dobre relacje z pracownikami, uczniami i społecznością Odwaga do zadawania pytań i analizowania tego, co działa, a co nie Determinacja w dążeniu do pozytywnej transformacji I rodzaj entuzjazmu, który sprawia, że inni są podekscytowani edukacją Ostatecznym celem każdego lidera edukacji jest stworzenie szkół i okręgów, w których uczniowie i pracownicy pukają do drzwi, aby wejść, a nie wyjść.
Ta książka wyposaży cię i zachęci do nieustępliwości w dążeniu do uczynienia szkoły niesamowitą dla uczniów, pracowników, rodziców i społeczności. Czy jesteś gotowy do wypłynięcia?
© Book1 Group - wszelkie prawa zastrzeżone.
Zawartość tej strony nie może być kopiowana ani wykorzystywana w całości lub w części bez pisemnej zgody właściciela.
Ostatnia aktualizacja: 2024.11.13 21:45 (GMT)