Ocena:
Książka prezentuje nowatorskie podejście do projektowania organizacji poprzez integrację koncepcji z gier i teorii gier. Jest dobrze napisana, łatwa do zrozumienia i zapewnia kreatywne ramy do ponownego wyobrażenia sobie struktur organizacyjnych poprzez zabawę i zasady, podkreślając przykłady z różnych dziedzin, takich jak opieka zdrowotna i bankowość.
Zalety:⬤ łatwa w czytaniu i przystępna
⬤ łączy teorię gier z projektowaniem organizacji
⬤ oferuje solidny sposób na zaangażowanie organizacji
⬤ kreatywnie rekonceptualizuje relacje organizacyjne
⬤ zawiera praktyczne przykłady
⬤ dobrze sformułowana i odpowiednia dla współczesnych projektantów organizacji.
Początkowe koncepcje mogą być skomplikowane dla czytelników niezaznajomionych z teorią systemów lub projektowaniem gier; niektórzy mogą uznać odniesienia akademickie za przytłaczające, jeśli szukają bardziej swobodnej lektury.
(na podstawie 2 opinii czytelników)
Game Based Organization Design: New Tools for Complex Organizational Systems
Istnieje coraz większa przepaść między obecną rzeczywistością organizacyjną a narzędziami i metodami dostępnymi dla menedżerów w celu sprostania jej wyzwaniom.
Game Based Organization Design pokazuje, że jednym ze sposobów na wypełnienie tej luki jest wprowadzenie spostrzeżeń i podejść z projektowania gier wideo do projektowania systemów organizacyjnych.
