Profit Works: Rozwikłanie złożoności planów motywacyjnych w celu zwiększenia produktywności pracowników, kultywowania zaangażowanej siły roboczej i maksymalizacji zysków

Opinie czytelników

Książka „Profit Works” autorstwa Alexa i Toma dostarcza praktycznych spostrzeżeń na temat projektowania skutecznych planów motywacyjnych dla pracowników. Podczas gdy wiele recenzji chwali jej praktyczne podejście, przejrzystość i porady oparte na doświadczeniu, kilku recenzentów krytykuje ją za ubogą treść i postrzegane materiały wypełniające.

⬤ Dostarcza praktycznych, rzeczywistych porad dotyczących planów motywacyjnych.
⬤ Upraszcza złożone tematy do praktycznych kroków, które są łatwe do zrozumienia.
⬤ Skutecznie odnosi się do różnych planów motywacyjnych i ich implikacji.
⬤ Książka jest dobrze odbierana przez trenerów biznesowych i przedsiębiorców ze względu na możliwość jej zastosowania.
⬤ Zawiera przykłady z życia wzięte i przydatne podsumowania rozdziałów, które zwiększają doświadczenie w nauce.

⬤ Niektórzy czytelnicy uznali, że książka jest zbyt cienka, a znaczną jej część stanowią załączniki lub strony z zadaniami domowymi.
⬤ Kilka recenzji wskazywało na brak rygorystycznych badań lub wsparcia liczbowego dla prezentowanych pomysłów.
⬤ Pojawiły się skargi, że książka jest wypełniona mniej istotnymi treściami i anegdotycznymi relacjami, postrzeganymi jako nieprzydatne lub pozbawione głębi.

(na podstawie 12 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Profit Works: Unravel the Complexity of Incentive Plans to Increase Employee Productivity, Cultivate an Engaged Workforce, and Maxim

Zawartość książki:

Profit Works pomoże Ci rozwikłać złożoność.

Dzięki Profit Works odkryjesz, jak stworzyć prosty i skuteczny plan motywacyjny z praktycznymi narzędziami zaangażowania, aby wzmocnić swoją wizję. Im dłużej zwlekasz, tym dłużej zwlekasz z zyskiem. Prostota i przejrzystość przyciągają talenty i najlepszych pracowników.

Nadszedł czas, aby zacząć maksymalizować potencjał swojej firmy.

Profit Works pomaga przedsiębiorcom zaprojektować plan motywacyjny, który uczy zespół postawy braku roszczeń. Zdecydowanie polecam ten pomocny przewodnik dla przedsiębiorców, którzy chcą, aby ich pracownicy myśleli i działali jak właściciele.

- Dan Sullivan, współzałożyciel i prezes Strategic Coach(R)

Wdrożeniowcy EOS(R) Tom Bouwer i Alex Freytag są przedsiębiorcami przez całe życie, którzy z pasją pomagają właścicielom firm uzyskać to, czego chcą od swoich organizacji.

Każdego roku Clarity Trip(TM) pozwala im nie tylko wzmocnić relacje biznesowe, ale także pracować nad swoim biznesem, zwykle podczas wędrówki w odległym miejscu. Pomaga im to usunąć złożoność i uprościć życie - klucz do sukcesu.