Opinie czytelników
Podsumowanie:Książka „Present Company” autorstwa Timothy'ego Dukesa i Michaela Landersa podkreśla znaczenie obecności w interakcjach międzyludzkich w różnych kontekstach. Bada ona cztery kluczowe moce: Indukcję, Świadomość, Autentyczność i Połączenie, które są niezbędne dla wysokiej wydajności w relacjach indywidualnych i organizacyjnych. Czytelnicy uważają, że samoocena jest przydatna dla rozwoju osobistego i doceniają jasne, praktyczne spostrzeżenia dostarczone przez autorów.
Zalety:Książka jest chwalona za jasność i praktyczność, dzięki czemu koncepcje bycia obecnym są łatwe do zrozumienia i wdrożenia. Narzędzia do samooceny są cenne dla osobistej refleksji. Recenzenci doceniają ich przydatność w poprawie różnego rodzaju relacji, w tym interakcji osobistych i zawodowych. Integracja przykładów historycznych dodaje głębi argumentom autorów.
Wady:Niektórzy czytelnicy mogą uznać, że koncepcje takie jak uważność i autentyczność są zbyt znane lub abstrakcyjne. Książka może czasami wydawać się powtarzalna dla tych, którzy są już dobrze zorientowani w skutecznych strategiach komunikacyjnych.
(na podstawie 2 opinii czytelników)
Oryginalny tytuł:
Present Company: Cultivating Cultures of High Performance in Teams and Organizations
Zawartość książki:
W książce Present Company Timothy Dukes i Michael Landers ujawniają, w jaki sposób sztuka obecności może zwiększyć twoją kreatywność, produktywność i zaangażowanie - zapewniając, że wejdziesz w każdą sytuację z pewnością siebie i nowo odkrytą świadomością.
Jako źródło transformacji, autorzy przedstawiają cztery moce obecności - indukcję, świadomość, autentyczność i połączenie - klucz do kultywowania kultury wysokiej wydajności w zespołach i organizacjach. Dzięki Indukcji dowiesz się, jak wejść w daną chwilę z odpowiednim nastawieniem. Dzięki Awareness twój umysł jest szkolony, aby zachować przestrzeń dla różnych opinii i spostrzeżeń. Ryzykując autentyczność, odkrywasz wrażliwość i prawdę, jednocześnie wspierając połączenie - prawdziwe zaangażowanie. Poprzez skupienie się na tych mocach, liderzy mogą tworzyć dynamiczne i przyjazne kultury, które maksymalizują potencjał ich zespołów.
Ta książka jest przeznaczona dla tych, którzy biorą odpowiedzialność za wspieranie rozwoju i zmian z zamiarem pokonania przeszkód, skutecznej komunikacji i utorowania drogi dla swoich rodzin, zespołów lub organizacji, aby przenieść sukces na wyższy poziom.
