Opinie czytelników
Podsumowanie:Książka „Present Company” autorstwa Timothy'ego Dukesa i Michaela Landersa podkreśla znaczenie obecności w relacjach interpersonalnych i wydajności w organizacjach. Omawia cztery kluczowe moce - indukcję, świadomość, autentyczność i połączenie - które przyczyniają się do wysokiej wydajności i skutecznej komunikacji. Autorzy zapewniają praktyczne oceny i zachęcają do prawdziwego zaangażowania w różne interakcje, opierając się na przykładach historycznych i oferując czytelnikom praktyczne spostrzeżenia.
Zalety:Książka została dobrze przyjęta ze względu na jasną, zwięzłą analizę bycia obecnym i praktyczne, łatwe do wdrożenia porady. Czytelnicy uznali samoocenę za cenną dla rozwoju osobistego i podkreślili, że koncepcje te mają zastosowanie do różnych rodzajów relacji, w tym w miejscu pracy i rodzinie. Autorzy są chwaleni za podkreślanie znaczenia komunikacji niewerbalnej i wzajemnego postrzegania.
Wady:Niektórzy czytelnicy mogą odczuwać potrzebę silniejszych ram teoretycznych lub dowodów empirycznych na poparcie twierdzeń przedstawionych w książce. Ponadto nacisk na autentyczność i prawdziwą obecność może być trudny do konsekwentnego wdrożenia dla niektórych osób, w zależności od ich sytuacji osobistej lub zawodowej.
(na podstawie 2 opinii czytelników)
Oryginalny tytuł:
Present Company: Cultivating Cultures of High Performance in Teams and Organizations
Zawartość książki:
W książce Present Company Timothy Dukes i Michael Landers ujawniają, w jaki sposób sztuka obecności może zwiększyć twoją kreatywność, produktywność i zaangażowanie - zapewniając, że wejdziesz w każdą sytuację z pewnością siebie i nowo odkrytą świadomością.
Jako źródło transformacji, autorzy przedstawiają cztery moce obecności - indukcję, świadomość, autentyczność i połączenie - klucz do kultywowania kultury wysokiej wydajności w zespołach i organizacjach. Dzięki Induction dowiesz się, jak wejść w daną chwilę z odpowiednim nastawieniem. Dzięki Świadomości twój umysł jest szkolony, aby zachować przestrzeń dla różnych opinii i spostrzeżeń. Ryzykując Autentyczność, odkrywasz wrażliwość i prawdę, jednocześnie wspierając Połączenie - prawdziwe zaangażowanie. Poprzez skupienie się na tych mocach, liderzy mogą tworzyć dynamiczne i przyjazne kultury, które maksymalizują potencjał ich zespołów.
Ta książka jest przeznaczona dla tych, którzy biorą odpowiedzialność za wspieranie rozwoju i zmian z zamiarem pokonywania przeszkód, skutecznej komunikacji i utorowania drogi swoim rodzinom, zespołom lub organizacjom do osiągnięcia sukcesu na wyższym poziomie.
