Prawda o wypaleniu zawodowym: Jak organizacje powodują osobisty stres i co z tym zrobić?

Opinie czytelników

Książka „The Truth About Burnout” autorstwa Christiny Maslach i Michaela P. Leitera oferuje kompleksowy przegląd wypalenia zawodowego jako kwestii systemowej wynikającej z problemów organizacyjnych, a nie indywidualnych wad. Omawia przyczyny wypalenia zawodowego i nakreśla strategie zapobiegania i zarządzania nim, podkreślając znaczenie zajęcia się środowiskiem pracy. Chociaż wielu recenzentów uznało ją za wnikliwą i wartościową, niektórzy zwrócili uwagę na jej przestarzałe aspekty i brak naukowej głębi. Ogólnie rzecz biorąc, jest ona uważana za kluczowe źródło wiedzy na temat wypalenia zawodowego i radzenia sobie z nim.

⬤ Zapewnia głęboki wgląd w wypalenie zawodowe i jego przyczyny
⬤ podkreśla organizacyjny kontekst wypalenia
⬤ przedstawia konkretne sugestie dotyczące zapobiegania i zarządzania
⬤ napisany w przystępnym i wciągającym stylu
⬤ wysoce zalecany dla różnych odbiorców, w tym pracowników, menedżerów i nauczycieli.

⬤ Niektóre treści mogą wydawać się przestarzałe
⬤ brakuje kompleksowych danych na temat finansowego wpływu wypalenia
⬤ niektóre perspektywy wydają się raczej oparte na opiniach niż na badaniach
⬤ niektóre sekcje się powtarzają
⬤ może nie być wystarczająco dogłębny dla naukowców poszukujących bardziej akademickiego podejścia.

(na podstawie 29 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

The Truth about Burnout: How Organizations Cause Personal Stress and What to Do about It

Zawartość książki:

Dzisiejsza siła robocza doświadcza wypalenia zawodowego na skalę epidemii.

Pracownicy wszystkich szczebli, zarówno umysłowi, jak i fizyczni, czują się zestresowani, niepewni, niezrozumiani, niedoceniani i wyobcowani w swoim miejscu pracy. Ta oryginalna i ważna książka obala powszechny mit, że kiedy pracownicy cierpią z powodu wypalenia zawodowego, są wyłącznie odpowiedzialni za swoje zmęczenie, złość i postawę "nie obchodzi mnie to".

Książka wyraźnie pokazuje, gdzie często leży odpowiedzialność.... prosto na barkach organizacji.