Praca na rzecz szacunku: Społeczność i konflikt w Walmart

Opinie czytelników

Książka zapewnia dogłębną i wnikliwą eksplorację praktyk zatrudnienia w Walmart, szczegółowo opisując doświadczenia pracowników i dynamikę w miejscu pracy.

Książka jest dobrze zbadana, wciągająca i odzwierciedla osobiste doświadczenia podczas pracy w Walmart. Podkreśla wpływ więzi społecznych i bada strategie zarządzania, dzięki czemu jest cennym źródłem zrozumienia roli Walmartu w amerykańskiej sile roboczej.

Niektórzy czytelnicy mogą uznać, że książka skupia się na zbyt wąskiej tematyce, potencjalnie pomijając szersze perspektywy poza praktykami zatrudnienia w Walmart.

(na podstawie 3 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Working for Respect: Community and Conflict at Walmart

Zawartość książki:

Walmart jest największym pracodawcą na świecie. Obejmuje prawie 1 procent całej amerykańskiej siły roboczej - młodych dorosłych, rodziców, byłych więźniów, emerytów.

Walmart przedstawia również jedną z możliwych przyszłości pracy - Walmartyzm - w której arbitralna władza menedżerów miesza się z hiperracjonalną, centralnie kontrolowaną biurokracją w sposób, który ogranicza zdolność pracowników do kontrolowania warunków pracy i swojego życia. W Working for Respect Adam Reich i Peter Bearman badają, w jaki sposób pracownicy nadają sens swojej pracy w miejscach takich jak Walmart, aby zastanowić się nad naturą współczesnej pracy niskopłatnej, a także nad przeszkodami i możliwościami, jakie takie miejsca pracy stanowią jako miejsca walki o sprawiedliwość społeczną i ekonomiczną. Opisują doświadczenia życiowe, które doprowadziły pracowników do Walmartu i analizują dynamikę hali produkcyjnej.

W ramach projektu Reich i Bearman połączyli aktywistów studenckich z rodzącym się stowarzyszeniem obecnych i byłych pracowników Walmart: Organization United for Respect at Walmart (OUR Walmart). Reich i Bearman śledzą wysiłki tego nowego partnerstwa, rozważając kształtowanie się tożsamości zbiorowej i związek między więziami społecznymi a zmianami społecznymi.

Pokazują, dlaczego tradycyjne związki zawodowe nie były w stanie zorganizować pracowników sektora usług w miejscach takich jak Walmart i oferują prowokacyjne sugestie dotyczące nowych strategii i kierunków. Opierając się na szerokiej gamie metod, w tym obserwacji uczestniczącej, historii mówionej, dużych zbiorach danych i analizie sieci społecznych, Working for Respect to wyrafinowane ponowne rozważenie współczesnego miejsca pracy, które wnosi istotny wkład w debaty na temat pracy i nierówności oraz kluczowego znaczenia doświadczenia pracy w sprawiedliwej gospodarce.