Ocena:
Obecnie brak opinii czytelników. Ocena opiera się na 3 głosach.
Working for Equality: The Narrative of Harry Hudson
"Kiedy poszedłem do pracy w Lockheed-Georgia Company we wrześniu 1952 roku, nie miałem pojęcia, że będzie to praca mojego życia". Tymi słowami Harry Hudson, pierwszy afroamerykański nadzorca w zakładzie Lockheed Aircraft w Georgii, rozpoczyna swoją trzydziestosześcioletnią karierę, która obejmowała powojenny ruch na rzecz praw obywatelskich i zimną wojnę.
Hudson nie był aktywistą na rzecz praw obywatelskich, ale wiedział, że pomaga przełamać bariery rasowe, które przez długi czas ograniczały Afroamerykanów do niżej wykwalifikowanych, nienadzorczych miejsc pracy. Jego wcześniej niepublikowane wspomnienia są wewnętrzną relacją zarówno z rasowej integracji korporacyjnej Ameryki, jak i zmagań wspólnych dla każdego, kto wspinał się po powojennej drabinie korporacyjnej. W Lockheed-Georgia Hudson został pierwszym czarnoskórym przełożonym, który zarządzał zintegrowaną załogą, a następnie pierwszym czarnoskórym agentem ds. zakupów. Na drodze do tych osiągnięć były też inne "pierwsze", a Working for Equality jest bogata w szczegóły pracy Hudsona na linii montażowej i na zapleczu. W obu okolicznościach zmagał się on nie tylko z byciem czarnoskórym mężczyzną, ale także z byciem czarnoskórym mężczyzną o jasnej karnacji, radząc sobie z celami produkcyjnymi, sporami personalnymi i innymi wyzwaniami dnia pracy.
Wprowadzenie Randalla Pattona umieszcza historię Hudsona w szerszej walce o desegregację miejsc pracy w Ameryce. Chociaż Hudson szczerze opowiada o swoich doświadczeniach w przeważającej liczbie białych pracowników, Patton zauważa, że pozostał on "człowiekiem organizacji", który "wyraził dumę ze swojego wkładu w Lockheed (i) wysiłki obronne narodu".
