Pozytywne mówienie: Sztuka konstruktywnych rozmów z nastawieniem na rozwiązania

Opinie czytelników

Książka jest kompleksowym i praktycznym przewodnikiem po podejściu Skoncentrowanym na Rozwiązaniach w rozmowach, szczególnie przydatnym w coachingu i codziennych interakcjach. Oferuje ustrukturyzowany program z ćwiczeniami poprawiającymi umiejętności konwersacyjne, dzięki czemu jest atrakcyjny zarówno dla nowicjuszy, jak i doświadczonych profesjonalistów. Czytelnicy chwalą łatwość obsługi, natychmiastowe zastosowanie i wciągający styl pisania.

Książka jest zabawna, praktyczna i przyjazna dla użytkownika. Stanowi świetne wprowadzenie do podejścia skoncentrowanego na rozwiązaniach i oferuje natychmiast przydatne informacje. Ćwiczenia są cenne dla praktyki. Układ jest atrakcyjny, a styl pisania jest wciągający, często humorystyczny. Zachęca czytelników do stosowania umiejętności w rzeczywistych rozmowach, z ustrukturyzowanym sześciotygodniowym programem i punktami podsumowującymi.

Niektórzy czytelnicy mogą uznać treść za zbyt podstawową, jeśli są już zaznajomieni z podejściem Skoncentrowanym na Rozwiązaniach. Potrzeba praktyki może być również postrzegana jako wada dla tych, którzy szukają szybkiej naprawy, a nie procesu poprawy.

(na podstawie 6 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Positively Speaking: The Art of Constructive Conversations with a Solutions Focus

Zawartość książki:

Pozytywne mówienie: The Art of Constructive Conversations with a Solutions Focus autorstwa Paula Z Jacksona i Janine Waldman Załóżmy, że... Masz trudną rozmowę, na którą naprawdę nie chcesz czekać Chcesz zmienić zdanie swojego szefa, ale on nie słucha Potrzebujesz, aby twój zespół - lub twoje dzieci - wziął odpowiedzialność za swoje własne problemy Najlepsi konsultanci Paul Z Jackson i Janine Waldman zabiorą cię na wycieczkę po udanych, konstruktywnych rozmowach, od przygotowania, przez uwagi wstępne, po uzgodnienie właściwych działań.

Zilustrowane wskazówkami, przykładami i ćwiczeniami, Positively Speaking rozwinie twoje umiejętności tworzenia dialogu, który działa dobrze w pracy, w otoczeniu społecznym i w domu. Dzięki podejściu opartemu na zasobach, skoncentrowanemu na rozwiązaniach, łatwiej i przyjemniej będzie ci uzyskać to, czego chcesz, rozmawiając z ludźmi w sposób pozytywny. A rezultaty będą nadzwyczajne.

Pochwały dla Pozytywnego Mówienia: "Dzięki Positively Speaking Jackson i Waldman stworzyli moją wymarzoną książkę Solutions Focus: sprawiają, że koncepcje są absurdalnie łatwe do zrozumienia i - co ważniejsze - sprawiają, że materiał ma znaczenie dla mojej pracy i relacji " Dr Robert Biswas-Diener, dyrektor programowy, Center of Applied Positive Psychology "Strategiczne zastosowanie podejść skoncentrowanych na rozwiązaniach może pomóc odblokować najtrudniejsze aspekty przywództwa wykonawczego we współczesnym sektorze publicznym.

Podejście Jacksona i Waldmana zaszczepia dyscyplinę prostoty i buduje pewność siebie poprzez pozytywne pytania. Bardzo skorzystałem na współpracy z nimi i polecam Positively Speaking jako drogę naprzód".

Andrew Fowlie, dyrektor generalny, NHS Grampian "Dla mnie nie ma to jak pójście na kurs i zdobycie nowych umiejętności - chyba że jest to książka taka jak "Positively Speaking", która daje mi tło, teorię, studia przypadków, modele i, co najważniejsze, konkretne sposoby wykorzystania tego wszystkiego w praktyce w mojej codziennej pracy coachingowej, facylitacji i pracy w konflikcie. Ta książka jest prawdziwym atutem dla każdego praktyka, który musi "po prostu to zrobić" - po prostu świetnie". Ann Lukens, dyrektor, Groupworks "Ten zasób naprawdę spełnia swój cel, pomagając nam dowiedzieć się więcej o tym, co możemy zrobić, a nie o tym, czego nie możemy.

Podoba mi się sposób, w jaki ożywia ideę koncentracji na rozwiązaniach poprzez przykłady, studia przypadków i praktyczne ćwiczenia. Zdecydowanie wykorzystam te pomysły w mojej pracy jako facylitator i trener". Colin Coombs, Learning & Development Manager, Tate Paul Z Jackson i Janine Waldman są współdyrektorami The Solutions Focus (www.thesolutionsfocus.

co. uk), prowadząc zespół konsultantów, facylitatorów i trenerów, którzy stosują to podejście na całym świecie w organizacjach takich jak Beiersdorf (Nivea), PepsiCo, Reading Borough Council, John Laing i The Metropolitan Police.