Poszukiwanie przywództwa - perspektywa organizacyjna

Opinie czytelników

Książka Williama Tate'a „The Search for Leadership: An Organizational Perspective” kwestionuje konwencjonalne poglądy na przywództwo jako wyłącznie indywidualny atrybut i wzywa do zmiany w kierunku rozumienia przywództwa jako zasobu, który musi być dostosowany do potrzeb organizacyjnych. Chociaż książka jest wciągająca i oferuje ważne pytania do rozważenia przez liderów, niektórzy krytycy zauważają, że brakuje jej kompleksowego omówienia i może prezentować uprzedzenia, które mogą dezorientować czytelników.

Książka oferuje świeże spojrzenie na przywództwo, podkreślając, że powinno ono służyć organizacji, a nie być postrzegane jako cecha osobista. Porusza ważne kwestie dotyczące rozwoju przywództwa i odpowiedzialności, a także przedstawia pomysły w angażujący i czytelny sposób za pomocą żywych metafor.

Książka nie wyczerpuje tematu i może wydawać się stronnicza, potencjalnie dezorientując czytelników. Niektóre z przedstawionych punktów są postrzegane jako pozbawione wystarczających dowodów lub wsparcia.

(na podstawie 2 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Search for Leadership - An Organisational Perspective

Zawartość książki:

Przedstawia kompleksowe studium sposobu funkcjonowania przywództwa w organizacjach.

Książka koncentruje się na kwestiach związanych z przywództwem, począwszy od omówienia różnicy między zarządzaniem a przywództwem, poprzez naukę języka myślenia systemowego i rozwijanie kultury przywództwa, aż po zbadanie szeregu procesów, za pomocą których przywództwo może być rozliczane.