Pokonać wypalenie w pracy: Dlaczego zespoły mają sekret dobrego samopoczucia i odporności

Opinie czytelników

Książka „Beating Burnout at Work” autorstwa Pauli Davis jest powszechnie chwalona za oparte na badaniach spostrzeżenia i praktyczne strategie radzenia sobie z wypaleniem w miejscu pracy. Jest ona szczególnie polecana liderom zespołów i menedżerom w świetle rosnącej świadomości zdrowia psychicznego i wyzwań związanych z pracą zdalną. Wielu czytelników docenia jej przystępny, zwięzły format, dzięki czemu czyta się ją szybko, a jednocześnie skutecznie. Książka jest postrzegana jako cenne źródło informacji zarówno dla osób doświadczających wypalenia zawodowego, jak i liderów dążących do wspierania zdrowszego środowiska pracy.

⬤ Oparte na badaniach i praktyczne porady
⬤ łatwe do przeczytania i przyswojenia
⬤ istotne dla liderów i menedżerów zespołów
⬤ zapewnia praktyczne strategie i wgląd w psychologię zespołu
⬤ skuteczne w rozwiązywaniu problemu wypalenia zawodowego i poprawie kultury pracy
⬤ szybka lektura z wpływowymi przykładami.

⬤ Niektórzy czytelnicy mogą uznać ją za zbyt krótką
⬤ może nie być odpowiednia dla organizacji, które nie borykają się obecnie z problemem wypalenia
⬤ wymaga od czytelnika zastosowania koncepcji w celu uzyskania maksymalnych korzyści.

(na podstawie 12 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Beating Burnout at Work: Why Teams Hold the Secret to Well-Being and Resilience

Zawartość książki:

Pierwszy w swoim rodzaju, poparty naukowo zestaw narzędzi przyjmuje holistyczne podejście do zapobiegania wypaleniu zawodowemu, pomagając jednostkom, zespołom i liderom budować odporność i rozwijać się w pracy. Wypalenie zawodowe stało się jednym z najczęściej poruszanych tematów w miejscu pracy, a jego wpływ jest daleko idący. Tempo pracy 24/7, ciągłe wymagania i ograniczone zasoby mogą łatwo skierować zapracowanych profesjonalistów na ścieżkę wypalenia, cykl, który tylko przyspieszył podczas pandemii COVID-19. Wypalenie wpływa na zdrowie i samopoczucie całej organizacji, ale większość prób pomocy koncentruje się na szybkich strategiach ukierunkowanych na jednostki. Czegoś tu brakuje. W Beating Burnout at Work: Why Teams Hold the Secret to Well-Being and Resilience, Paula Davis, założycielka Stress & Resilience Institute, przedstawia nowe ramy pomagające organizacjom zapobiegać wypaleniu zawodowemu pracowników. Oparta na badaniach, szybka w czytaniu i gotowa do działania książka Davis jest pierwszą tego rodzaju, która bada nowe rozwiązanie problemu wypalenia zawodowego w pracy: kompleksowe podejście skoncentrowane na budowaniu odporności zespołów różnej wielkości. Davis argumentuje, że zespoły i ich liderzy mają wyjątkową pozycję do tworzenia kultury, która jest niezbędna do zapobiegania wypaleniu zawodowemu. W Beating Burnout at Work Davis dzieli się historiami ze swojej pracy coachingowej, nauczania i szkolenia liderów i zespołów różnej wielkości, a także bada:

⬤ Jak poradziła sobie z własnym wypaleniem zawodowym jako prawnik i jak doprowadziło ją to do badania wypalenia zawodowego i założenia firmy, której celem jest pomaganie organizacjom i ich pracownikom stać się bardziej odpornymi;

⬤ Jak zespoły i liderzy mogą wykorzystywać proste, poparte naukowo strategie do tworzenia kultur, które promują odporność i dobre samopoczucie oraz zmniejszają wypalenie zawodowe;

⬤ Jak Mayo Clinic, jeden z najbardziej renomowanych ośrodków medycznych na świecie, opracował skuteczny model redukcji wypalenia zawodowego w swojej organizacji;

⬤ W jaki sposób organizacje zmagające się z wysoce stresującymi wyzwaniami, w tym US Army, pracują nad zwiększeniem odporności w sposób systemowy; oraz.

⬤ Jak niemiecka firma trivago pilotuje nowe podejście do pracy z COVID-19 w celu zwiększenia więzi i odporności zespołu.

Rozwiązanie zagadki wypalenia zawodowego wymaga podejścia systemowego. W Beating Burnout at Work Davis oferuje praktyczną metodę pomagającą liderom tworzyć kulturę dobrego samopoczucia i odporności w swoich organizacjach.