Ocena:
Książka zapewnia kompleksowy przegląd różnych pokoleń, ich cech i spostrzeżeń na temat skutecznej interakcji z nimi, co czyni ją cennym źródłem zrozumienia dynamiki pokoleniowej w miejscu pracy. Została ona jednak skrytykowana za nadmierne upraszczanie lub stereotypizowanie cech pokoleniowych i brakuje w niej omówienia Pokolenia Z i intersekcjonalności między różnymi tożsamościami.
Zalety:Obszerny przegląd różnych pokoleń i ich atrybutów.
Wady:Pomocna w zrozumieniu i interakcji z różnymi pokoleniami.
(na podstawie 22 opinii czytelników)
Generations at Work: Managing the Clash of Boomers, Gen Xers, and Gen Yers in the Workplace
Napisana dla wszystkich, którzy zmagają się z zarządzaniem pracownikami o często niezgodnej etyce, wartościach i stylach pracy, książka Generations at Work na nowo przygląda się pierwotnym przyczynom konfliktów zawodowych i oferuje praktyczne wskazówki dotyczące poruszania się po różnicach międzypokoleniowych.
Obnażając najczęstsze przyczyny konfliktów - w tym frustrację Pokolenia Ja z ciągłym pragnieniem informacji zwrotnej ze strony pokolenia Y oraz wyzwania stojące przed pokoleniem X wciśniętym między te bieguny - książka oferuje praktyczne, trafne wskazówki dotyczące zarządzania różnicami z uwzględnieniem unikalnych potrzeb każdego pokolenia. Wraz ze spostrzeżeniami autorów na temat zarządzania pracownikami o różnych sposobach pracy, komunikacji i myślenia, książka oferuje pogłębione wywiady z członkami każdego pokolenia, wskazówki dotyczące najlepszych praktyk firm z powodzeniem wypełniających lukę pokoleniową oraz przewodnik po mentoringu, który pomoże ci wspierać najmłodszych członków twojego zespołu - narzędzia, które są kluczem do pomocy pracownikom w bardziej pozytywnej interakcji i rozwoju w dzisiejszej szalenie zróżnicowanej kulturze pracy.
