Podstawowe strategie zmian organizacyjnych i systemowych: Przegląd dla konsultantów

Opinie czytelników

Obecnie brak opinii czytelników. Ocena opiera się na 2 głosach.

Oryginalny tytuł:

Essential Strategies for Organizational and Systems Change: An Overview for Consultants

Zawartość książki:

Niniejszy tekst zawiera koncepcyjne i operacyjne opisy głównych teorii i strategicznych podejść do dziedziny zmian organizacyjnych i systemowych.

Zmiany organizacyjne i systemowe, będące głównym przedmiotem zainteresowania wielu psychologów konsultantów i innych profesjonalnych konsultantów, wymagają subtelnej wiedzy o ludzkich organizacjach, kulturach i społeczeństwach. Niniejsza książka opisuje różnorodne strategie i zasady związane z O/SC, w tym ogólną teorię systemów, teorię chaosu i złożoności, rozwój organizacyjny i zarządzanie zmianą, organizacyjne i osobiste uczenie się, psychodynamikę i procesy ukryte, a także pojawiające się obszary zainteresowania, w tym integrację psychologii pozytywnej, dociekań doceniających, teorii behawioralnej i neuropsychologii z praktyką O/SC.

Essential Strategies for Organizational and Systems Change oferuje szerokie i kompleksowe podejście do badań i wyzwań związanych z motywowaniem i wprowadzaniem zmian w systemach ludzkich na dużą skalę. Podczas gdy autorzy omawiają interwencje na poziomie indywidualnym, grupowym i organizacyjnym / systemowym, wynik tych wysiłków koncentruje się na sukcesie, poprawie i przetrwaniu organizacji i systemu.

Autorzy zapewniają dokładny przegląd teorii i podejść strategicznych w tym obszarze, sposób ich rozwoju, bazę dowodową dla ich wykorzystania w praktyce, praktyczne i skuteczne modele mentalne, przykłady zastosowania strategii i modeli oraz odniesienia, które zapewnią czytelnikowi głębsze zrozumienie omawianych koncepcji. Książka ta jest nieocenionym źródłem informacji dla każdego, kto chce wejść lub rozwijać się w dziedzinie doradztwa organizacyjnego.