Opinie czytelników
Podsumowanie:Książka Charlesa Stone'a „People-Pleasing Pastors: Avoiding the Pitfalls of Approval-Motivated Leadership” to cenne źródło informacji dla pastorów i liderów zmagających się z pragnieniem zadowalania innych kosztem własnego dobrobytu i skuteczności. Książka łączy w sobie osobiste historie, obszerne badania i biblijne spostrzeżenia, aby sprostać wyzwaniom związanym z zadowoleniem ludzi w służbie. Podczas gdy wielu czytelników uważa ją za wnikliwą i praktyczną, niektórzy krytykują ją za to, że ugrzęzła w psychologicznej terminologii i złożoności.
Zalety:⬤ Zajmuje się powszechnym wśród pastorów problemem - podobaniem się ludziom - z praktycznymi spostrzeżeniami.
⬤ Skutecznie łączy badania naukowe, osobiste historie i odniesienia biblijne.
⬤ Dostarcza narzędzi do samooceny i praktycznych kroków do przezwyciężenia tendencji do podobania się ludziom.
⬤ Zachęca do dojrzałości emocjonalnej i osobistego rozwoju w rolach przywódczych.
⬤ Polecana przez wielu czytelników ze względu na jej przydatność i zastosowanie w duszpasterstwie.
Wady:⬤ Niektórzy czytelnicy uważają, że tekst jest zbyt akademicki lub wypełniony psychologicznym żargonem.
⬤ Kilka wzmianek o tym, że książka grzęźnie w środkowych rozdziałach.
⬤ Krytyka za powtarzalność lub brak praktycznych kroków w niektórych obszarach.
(na podstawie 21 opinii czytelników)
Oryginalny tytuł:
People-Pleasing Pastors: Avoiding the Pitfalls of Approval-Motivated Leadership
Zawartość książki:
⬤ 12. doroczna rekomendacja Zasobów Roku Outreach (Przywództwo)
Pastorzy i przywódcy kościelni często wpadają w pułapkę zadowalania ludzi. Badania przeprowadzone przez Charlesa Stone'a na tysiącach pastorów i liderów służby pokazują niebezpieczeństwa związane z przywództwem motywowanym aprobatą.
Łącząc biblijne spostrzeżenia i odkrycia neuronauki, Stone pokazuje, dlaczego popadamy we wzorce zadowolenia ludzi i co możemy zrobić, aby przezwyciężyć te tendencje. Dzięki praktycznym narzędziom dla poszczególnych osób i zespołów, Stone oferuje konkretne zasoby, które pomogą tobie i twoim przywódcom zminimalizować zadowolenie ludzi i zapewnić bardziej efektywną służbę.
