Ocena:
Książka dostarcza praktycznych i skutecznych strategii rozwoju talentów, zwłaszcza w środowiskach o ograniczonych zasobach. Okazała się korzystna dla menedżerów w zwiększaniu zaangażowania i wspieraniu rozwoju pracowników, nawet w organizacjach o niewielkich możliwościach awansu.
Zalety:⬤ Oferuje doskonałe pomysły na rozwój talentów w środowiskach o ograniczonych zasobach
⬤ praktyczny i możliwy do dostosowania do aktualnych scenariuszy
⬤ skutecznie angażuje menedżerów i pracowników
⬤ pomocny w tworzeniu Indywidualnych Planów Rozwoju (IDP)
⬤ polecany zarówno do zastosowań zawodowych, jak i osobistych.
Niektórzy czytelnicy uznali książkę za po prostu dobrą, bez silnego entuzjazmu, co wskazuje, że może ona nie trafić do wszystkich.
(na podstawie 5 opinii czytelników)
Eighty-eight Assignments for Development in Place
Badania prowadzone przez Center for Creative Leadership nad kadrą kierowniczą wykazały, że najlepszym sposobem na rozwój jest nauka w miejscu pracy.
Często ludzie otrzymują nowe stanowiska w celu zapewnienia im doświadczeń rozwojowych. Ale co zrobić, jeśli takie przeniesienie nie jest możliwe? Niniejszy raport zawiera osiemdziesiąt osiem zadań, które oferują indywidualne możliwości rozwoju na obecnym stanowisku pracy.
