Organizacyjna obsługa toksyn: Krytyczna rola praktyków HR, OD i coachingu w zarządzaniu toksycznymi sytuacjami w miejscu pracy

Opinie czytelników

Obecnie brak opinii czytelników. Ocena opiera się na 2 głosach.

Oryginalny tytuł:

Organizational Toxin Handlers: The Critical Role of Hr, Od, and Coaching Practitioners in Managing Toxic Workplace Situations

Zawartość książki:

Ta książka analizuje ważną rolę praktyków HR działających jako osoby zajmujące się toksynami w swoich organizacjach oraz niebezpieczeństwa, na jakie są narażeni, gdy mają do czynienia z toksycznymi emocjami w miejscu pracy spowodowanymi trudnymi decyzjami organizacyjnymi, takimi jak fuzje i przejęcia, redukcje personelu i restrukturyzacje. Badając to, co robią, dlaczego to robią oraz osobiste i zawodowe korzyści płynące z tej pracy, analizuje również niebezpieczeństwa, które na nich czekają pod względem ryzyka dla ich osobistego samopoczucia.

W dzisiejszym świecie, zwolnienia, molestowanie, dyskryminacja, konflikty osobowościowe lub agresywny szef to tylko kilka z wielu rodzajów sytuacji w miejscu pracy, które mogą powodować silny ból emocjonalny u pracowników - uczucia takie jak złość, frustracja, stres, rozczarowanie, a nawet strach. Niestety, tego typu zdarzenia są przewidywalne i w pewnym sensie nieuniknione, ale to sposób, w jaki organizacje sobie z nimi radzą - lub nie - może stanowić poważny problem dla pracowników. Odpowiedzialność często spada na dział HR, aby pomóc pracownikom w trudnej sytuacji zmniejszyć ich ból emocjonalny, tak aby mogli ponownie skupić się i wrócić do pracy tak szybko, jak to możliwe, co skutkuje pozytywnymi wynikami organizacyjnymi.

Ta książka podkreśla równowagę, jaką HR musi zachować, dbając o pracowników i broniąc ich spraw, a jednocześnie dążąc do celów organizacyjnych wyznaczonych przez liderów wyższego szczebla. Autor pokazuje, w jaki sposób osoby radzące sobie z toksynami zmniejszają ból organizacyjny w trudnych czasach, jednocześnie badając koszty własnego dobrego samopoczucia. Czytelnicy nauczą się minimalizować negatywny wpływ toksycznych emocji zarówno z perspektywy organizacyjnej, jak i indywidualnej. Ta książka nauczy specjalistów HR strategii przewidywania i radzenia sobie z toksycznością organizacyjną spowodowaną przez niektóre z nieuniknionych i trudnych sytuacji związanych z ludźmi, które prawdopodobnie pojawią się na ich drodze.