Oryginalny tytuł:
The Oxford Handbook of Cross-Cultural Organizational Behavior
Zawartość książki:
Proces globalizacji zwrócił uwagę na kluczową rolę kultury w zrozumieniu zachowań w pracy. Równolegle do przyspieszającego procesu globalizacji nastąpiła eksplozja badań empirycznych nad kulturą i zachowaniami organizacyjnymi.
The Oxford Handbook of Cross-Cultural Organizational Behavior integruje te badania w jedną spójną strukturę z bogatym zbiorem rozdziałów, które podkreślają rolę kultury na wielu poziomach organizacji, od poziomu indywidualnego do mezopoziomu grupy społecznej, makropoziomu organizacji, aż po globalną kulturę pracy. Napisany przez zróżnicowaną grupę ekspertów w tej dziedzinie, podręcznik ten dostarcza krytycznej wiedzy na temat różnic kulturowych oraz wpływu kultury na podstawowe procesy psychologiczne, komunikację, zaufanie, sieci społeczne, przywództwo i negocjacje.
Obejmuje również sposoby zarządzania wielokulturowymi zespołami, kulturę i praktyki zarządzania zasobami ludzkimi, wspólne przedsięwzięcia, zmiany organizacyjne i wiele innych. Aby być skutecznym w wyłaniającej się globalnej gospodarce, menedżerowie muszą być w stanie skutecznie współdziałać w różnych kulturach, a ten podręcznik zapewnia najbardziej kompleksowe podejście do tematu na rynku.
