Ocena:
Książka została dobrze przyjęta ze względu na jasne i praktyczne porady dotyczące odpowiedzialności, odpowiednie dla menedżerów i innych osób, które chcą poprawić swoje zobowiązania w różnych relacjach. Czytelnicy doceniają jej prostotę i pozytywne nastawienie, które promuje, choć niektórzy uważają, że brakuje jej głębi i przykładów.
Zalety:Jasna i praktyczna rada, łatwa do przeczytania, ma zastosowanie do różnych ról (menedżerów, rodziców, nauczycieli), prosty i wszechstronny model odpowiedzialności, promuje pozytywne środowisko pracy.
Wady:Nieco powierzchowna, brakuje dogłębnych przykładów zmiany zachowań potrzebnych do zaangażowania.
(na podstawie 6 opinii czytelników)
Accountability at Work: How to make and keep promises and have others do the same
„Możesz na mnie liczyć” to fraza, której nie słyszymy wystarczająco często w miejscu pracy. Jest to język odpowiedzialności - a umieszczenie odpowiedzialności w sercu każdej firmy może być transformacją. W tym przewodniku krok po kroku Accountability@work, Carolyn Taylor,jeden z czołowych światowych ekspertów w dziedzinie zmian kultury organizacyjnej, pokazuje, jak opanować proces składania obietnic i ustanowić trwałą kulturę odpowiedzialności.
Ta książka pomoże ci konsekwentnie:
⬤ wywiązywać się z obietnic i sprawić, by inni robili to samo.
⬤ Być kreatywnym i skutecznym liderem, rozliczającym innych z ich działań.
⬤ zmaksymalizować swoją produktywność i zdolność do działania.
⬤ Wprowadzać trwałe zmiany kulturowe w swojej organizacji.
⬤ budować swoją reputację jako kogoś, na kogo ludzie mogą liczyć.
„Wyobraź sobie świat, w którym wszyscy robią to, co powiedzieli, że zrobią, dokładnie wtedy, kiedy powiedzieli, że to zrobią.... Pomyśl, jaki wpływ na twoją reputację i zaufanie klientów do ciebie miałoby bycie znanym z dotrzymywania obietnic i jak mogłoby to zmienić sposób funkcjonowania twojego biznesu i relacji w pracy... Oto zmieniająca życie moc odpowiedzialności.” z Przedmowy
