Od małych zwycięstw do wielkich zmian: Wspólna praca na rzecz równości, integracji i przeciwdziałania rasizmowi w muzeach

Opinie czytelników

Książka jest chwalona za inspirującą treść i dogłębną analizę doświadczeń i strategii promowania integracji, różnorodności i antyrasizmu w muzeach i innych instytucjach. Służy zarówno jako kompendium historii sukcesu, jak i wezwanie do działania dla liderów, aby przyjęli zmiany. Czytelnicy docenią przemyślaną kompilację spostrzeżeń różnorodnej grupy autorów.

Inspirująca kompilacja historii sukcesu, przemyślana selekcja i prezentacja przez redaktorów, oferuje kluczowe spostrzeżenia dotyczące wprowadzania zmian, wykracza poza konwencjonalny gatunek, podkreśla pilne inicjatywy na rzecz integracji i różnorodności, jest dobrze napisana i przystępna.

W dostarczonych recenzjach nie wspomniano o żadnych konkretnych negatywnych opiniach.

(na podstawie 4 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

From Small Wins to Sweeping Change: Working Together to Foster Equity, Inclusion, and Antiracism in Museums

Zawartość książki:

W jaki sposób różnorodna społeczność może rozwijać się w przestrzeniach, które zostały zaprojektowane jako wykluczające? Muzea - z historią związaną z przemocą kolonialną i praktykami rasistowskimi, których przetrwanie w dużej mierze zależy od hojności bogatych darczyńców - nie zostały stworzone z myślą o włączeniu społecznym.

Jednak misje wielu muzeów i ludzi, którzy je realizują, mają egalitarne cele. W ostatnich latach muzealnicy w całym kraju aktywnie konfrontowali się z naszą historią kolonizacji i wykluczenia oraz promowali równość i inkluzję.

Muzea wszystkich typów utworzyły międzywydziałowe zespoły, aby poddać krytyce swoje wewnętrzne praktyki, zweryfikować procesy rekrutacji i ostatecznie stworzyć bardziej zróżnicowane i inkluzywne środowisko zarówno dla odwiedzających, jak i pracowników. Ale w jaki sposób takie inicjatywy powstają? W jaki sposób poszczególne osoby budują wsparcie wśród wszystkich interesariuszy i skutecznie opowiadają się za nowymi stanowiskami, programami i międzywydziałowymi grupami roboczymi? W jaki sposób koledzy mogą współpracować między działami, aby wspierać bardziej inkluzywne praktyki muzealne? Książka wydana przez American Alliance of Museums zawiera zbiór narzędzi, rozwiązań i modeli opracowanych przez praktyków DEAI, którzy aktywnie współpracowali na rzecz zmian instytucjonalnych. Dzięki autorstwu w 60% BIPOC, książka ta dostarczy nadziei i inspiracji, a także konkretnych strategii dla pracowników muzeów w całym kraju, którzy poprzez innowacje, współpracę i odwagę osiągają małe zwycięstwa i wspierają szeroko zakrojone zmiany w przeważająco białym sektorze kultury.

Jest to pierwsza książka, która koncentruje się w szczególności na współpracy i włączających praktykach w zakresie równości i przeciwdziałania rasizmowi w różnych typach muzeów. Zawarte w niej studia przypadków pokazują znaczenie budowania relacji, autentycznych powiązań i wspólnego rozwijania fundamentów w czasie, zapewniając bardzo potrzebne źródło informacji dla muzealników na każdym poziomie, którzy zmagają się z nierównościami wszechobecnymi w muzeach.