Od małych zwycięstw do wielkich zmian: Wspólna praca na rzecz równości, integracji i przeciwdziałania rasizmowi w muzeach

Opinie czytelników

Książka jest potężną kompilacją, która inspiruje do zmian poprzez wspólne doświadczenia i praktyczne spostrzeżenia, koncentrując się na integracji, różnorodności i antyrasizmie, szczególnie w amerykańskich muzeach i organizacjach.

⬤ Dobrze zorganizowana i inspirująca kompilacja doświadczeń
⬤ zawiera wkład zróżnicowanej grupy kompetentnych osób
⬤ zachęca do zmian i oferuje praktyczne strategie
⬤ chwalona za jakość prezentacji i pisania.

W recenzjach nie wspomniano o tym wprost, jednak niektórzy czytelnicy mogą uznać skupienie się głównie na kontekście amerykańskim za ograniczające, jeśli szukają bardziej globalnej perspektywy.

(na podstawie 4 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

From Small Wins to Sweeping Change: Working Together to Foster Equity, Inclusion, and Antiracism in Museums

Zawartość książki:

W jaki sposób różnorodna społeczność może rozwijać się w przestrzeniach, które zostały zaprojektowane jako wykluczające? Muzea - z historią związaną z przemocą kolonialną i praktykami rasistowskimi, których przetrwanie w dużej mierze zależy od hojności bogatych darczyńców - nie zostały stworzone z myślą o włączeniu społecznym.

Jednak misje wielu muzeów i ludzi, którzy je realizują, mają egalitarne cele. W ostatnich latach muzealnicy w całym kraju aktywnie konfrontowali się z naszą historią kolonizacji i wykluczenia oraz promowali równość i integrację.

Muzea wszystkich typów utworzyły międzywydziałowe zespoły, aby poddać krytyce swoje wewnętrzne praktyki, zweryfikować procesy rekrutacji i ostatecznie stworzyć bardziej zróżnicowane i inkluzywne środowisko zarówno dla odwiedzających, jak i pracowników. Ale w jaki sposób takie inicjatywy powstają? W jaki sposób poszczególne osoby budują wsparcie wśród wszystkich interesariuszy i skutecznie opowiadają się za nowymi stanowiskami, programami i międzywydziałowymi grupami roboczymi? W jaki sposób koledzy mogą współpracować między działami, aby wspierać bardziej inkluzywne praktyki muzealne? Książka wydana przez American Alliance of Museums zawiera zbiór narzędzi, rozwiązań i modeli opracowanych przez praktyków DEAI, którzy aktywnie współpracowali na rzecz zmian instytucjonalnych. Dzięki autorstwu w 60% BIPOC, książka ta dostarczy nadziei i inspiracji, a także konkretnych strategii dla pracowników muzeów w całym kraju, którzy poprzez innowacje, współpracę i odwagę osiągają małe zwycięstwa i wspierają szeroko zakrojone zmiany w przeważająco białym sektorze kultury.

Jest to pierwsza książka, która koncentruje się w szczególności na współpracy i włączających praktykach w zakresie równości i przeciwdziałania rasizmowi w różnych typach muzeów. Zawarte w niej studia przypadków pokazują znaczenie budowania relacji, autentycznych powiązań i wspólnego rozwijania fundamentów w czasie, zapewniając bardzo potrzebne źródło informacji dla muzealników na każdym poziomie, którzy zmagają się z nierównościami wszechobecnymi w muzeach.