Od INTENCJI do EFEKTU: 5 dwoistości różnorodności i integracji

Opinie czytelników

W recenzjach podkreślono, że książka „From Intent to Impact: The 5 Dualities of Diversity and Inclusion” jako bardzo wartościowe i wciągające źródło wiedzy na temat rozumienia i wdrażania praktyk różnorodności i integracji (D&I). Autorka, Monica Diaz, jest chwalona za jej przystępne opowiadanie historii, praktyczne porady i osobiste spostrzeżenia, które rezonują z czytelnikami z różnych środowisk i zawodów.

Książka jest opisywana jako pouczająca, praktyczna i wciągająca, dzięki czemu złożone koncepcje są przystępne. Czytelnicy doceniają zdolność Moniki do opowiadania historii, jej wiarygodność w przestrzeni D&I oraz praktyczne spostrzeżenia, które dostarcza. Wgląd w „intencje i wpływ” jest szczególnie zauważany jako transformacyjny, a model pięciu dualności jest podkreślany jako skuteczna rama do zrozumienia i stosowania zasad D&I. Wielu recenzentów poleca ją jako niezbędną lekturę dla każdego zainteresowanego D&I.

Niektórzy czytelnicy stwierdzili, że książka zaczęła się pozytywnie, ale pod koniec stała się politycznie naładowana, co może nie wszystkim odpowiadać. W kilku recenzjach nie wskazano znaczących wad, ale wydaje się, że istnieje niewielka obawa o czytelników, którzy mogą preferować mniej politycznie nastawioną narrację.

(na podstawie 18 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

From INTENT to IMPACT: The 5 Dualities of Diversity and Inclusion

Zawartość książki:

Co wykracza poza obietnice i aspiracje związane z różnorodnością i integracją? Przejdźmy od dobrych intencji do rzeczywistego wpływu.

Wejdź do "From Intent to Impact", książki autorstwa doświadczonej menedżerki i ekspertki ds. różnorodności i integracji, Moniki Diaz. Monica Diaz opracowała strategie, zaprojektowała plany i wdrożyła programy, które przekształciły organizacje i przyniosły przełomowe wyniki. W tej książce Monica opisuje, w jaki sposób liderzy i firmy mogą zidentyfikować, co naprawdę napędza ich zachowanie, gdy zamierzają wykorzystać różnorodność i integrację do wywierania wpływu na biznes. Przedstawia również nietradycyjne praktyczne zastosowanie tych wniosków, aby dać liderom inne podejście do tego, jak naprawdę zmienić sposób myślenia i radykalnie zmienić środowisko pracy. Monica nazwała swój unikalny model D&I: "The 5 Dualities of Diversity and Inclusion", które są następujące: 1) Połącz i Ucz się 2) Myśl i Wiedz 3) Ryzykuj i Inwestuj 4) Ból i Możliwości 5) Wykonuj i Innowuj.

Dołącz do Moniki, która dzieli się doświadczeniami, spostrzeżeniami, badaniami i praktycznymi zaleceniami dla kadry kierowniczej, menedżerów i pracowników. Ta książka jest przeznaczona dla każdego, kto jest zaangażowany w budowanie lepszych środowisk pracy opartych na różnicach międzyludzkich. Pokazuje czytelnikom, jak wykorzystać wpływowe dualności, które mogą katapultować inny sposób myślenia, działania i tworzenia bardziej opartych na współpracy i włączających środowisk, które odróżniają najlepsze od reszty miejsc pracy.

Bądź odważny Uczyń 5 dwoistości różnorodności i integracji częścią swojej strategii i przenieś swoją organizację od INTENCJI do EFEKTU.