Od INTENCJI do EFEKTU: 5 dwoistości różnorodności i integracji

Opinie czytelników

Książka „From Intent to Impact: The 5 Dualities of Diversity and Inclusion” autorstwa Moniki Diaz jest chwalona za swoją instruktażową i zabawną treść, łączącą osobiste anegdoty z istotnymi spostrzeżeniami na temat różnorodności i integracji (D&I). Świeże podejście Moniki, jasność przekazu i praktyczne porady rezonują z czytelnikami, czyniąc tę książkę cennym źródłem informacji dla każdego zaangażowanego w wysiłki na rzecz różnorodności i integracji. Wielu recenzentów uznało tę książkę zarówno za przewodnik po samopoznaniu, jak i wezwanie do działania, choć niektórzy zauważyli, że pod koniec przybrała ona polityczny charakter.

⬤ Wciągająca i praktyczna; zawiera praktyczne porady dla praktyków i liderów D&I.
⬤ Osobiste opowiadanie historii sprawia, że złożone koncepcje są zrozumiałe i łatwe do zrozumienia.
⬤ Wprowadza strukturę „pięciu dualności”, która oferuje wgląd w skuteczne strategie D&I.
⬤ Wiarygodność i doświadczenie Moniki w zakresie D&I wzbogacają treść.
⬤ Zachęca do samoświadomości i rozwoju oraz wspiera pozytywny, inkluzywny dialog.

⬤ Niektórzy czytelnicy uważali, że pod koniec książka stała się zbyt polityczna.
⬤ W kilku recenzjach nie wspomniano o żadnej znaczącej krytyce, co sugeruje, że dla niektórych czytelników treść może być zbyt subiektywna lub anegdotyczna.

(na podstawie 18 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

From INTENT to IMPACT: The 5 Dualities of Diversity and Inclusion

Zawartość książki:

Co wykracza poza obietnice i aspiracje związane z różnorodnością i integracją? Przejdźmy od dobrych intencji do rzeczywistego wpływu.

Wejdź do "From Intent to Impact", książki autorstwa doświadczonej menedżerki i ekspertki ds. różnorodności i integracji, Moniki Diaz. Monica Diaz opracowała strategie, zaprojektowała plany i wdrożyła programy, które przekształciły organizacje i przyniosły przełomowe wyniki. W tej książce Monica opisuje, w jaki sposób liderzy i firmy mogą zidentyfikować, co naprawdę napędza ich zachowanie, gdy zamierzają wykorzystać różnorodność i integrację do wywierania wpływu na biznes. Przedstawia również nietradycyjne praktyczne zastosowanie tych wniosków, aby dać liderom inne podejście do tego, jak naprawdę zmienić sposób myślenia i radykalnie zmienić środowisko pracy. Monica nazwała swój unikalny model D&I: "The 5 Dualities of Diversity and Inclusion", które są następujące.

1) Połącz i ucz się 2) Myśl i wiedz 3) Ryzykuj i inwestuj 4) Ból i możliwości 5) Działaj i wprowadzaj innowacje.

Dołącz do Moniki, która dzieli się doświadczeniami, spostrzeżeniami, badaniami i praktycznymi zaleceniami dla kadry kierowniczej, menedżerów i pracowników. Ta książka jest przeznaczona dla każdego, kto jest zaangażowany w budowanie lepszych środowisk pracy opartych na różnicach międzyludzkich. Pokazuje czytelnikom, jak wykorzystać wpływowe dualności, które mogą katapultować inny sposób myślenia, działania i tworzenia bardziej opartych na współpracy i integracyjnych środowisk, które odróżniają najlepsze od reszty miejsc pracy.

Bądź odważny Uczyń 5 dwoistości różnorodności i integracji częścią swojej strategii i przenieś swoją organizację od INTENCJI do EFEKTU