O Wielki! Mała opowieść o niesamowitej sile uznania

Opinie czytelników

Książka podkreśla znaczenie uznania w przywództwie i jego głęboki wpływ na relacje i sukces organizacyjny. Dostarcza prostych, ale potężnych wiadomości poprzez fikcyjną narrację, dzięki czemu jest dostępna dla różnych odbiorców. Wielu czytelników uznało ją za inspirującą i praktyczną, choć niektórzy oczekiwali bardziej konkretnych rozwiązań i głębi.

⬤ Wciągająca i inspirująca opowieść
⬤ proste i praktyczne porady dla liderów
⬤ podkreśla znaczenie rozpoznawania i doceniania ludzi
⬤ dostępna dla szerokiego grona odbiorców
⬤ może być stosowana w różnych kontekstach (biznesowym, rodzinnym itp.)
⬤ czytelnicy uznali ją za motywującą i otwierającą oczy.

⬤ Niektórzy czytelnicy uważali, że książce brakuje głębi i konkretnych, możliwych do zastosowania rozwiązań wykraczających poza rozpoznawanie
⬤ kilku skrytykowało fikcyjną narrację jako pozbawioną wiarygodności
⬤ inni życzyli sobie dyskusji na temat współczesnych kwestii, takich jak różnice pokoleniowe w rozpoznawaniu.

(na podstawie 86 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

O Great One!: A Little Story about the Awesome Power of Recognition

Zawartość książki:

Zamiast wyjaśniać siłę uznania w typowej książce biznesowej, uznany dyrektor generalny David Novak napisał zabawną historię, która czerpie z jego rzeczywistych doświadczeń w Pepsi i Yum Brands, a także z jego życia osobistego.

Kiedy ostatnio powiedziałeś swoim współpracownikom, jak bardzo ich cenisz? Brzmi to jak banalna rzecz w środku pracowitego dnia. Ale jak Novak odkrył podczas swoich lat pracy na stanowisku kierowniczym, uznanie nie jest niczym trywialnym. Może ono decydować o życiu lub śmierci każdej organizacji, gdy ludzie widzą, że ktoś ważny naprawdę zauważa i docenia ich wkład.

Historia O Great One rozpoczyna się, gdy Jeff Johnson zostaje trzecim pokoleniem CEO swojej rodzinnej firmy, po nagłej śmierci ojca. Firma Happy Face Toy Company miała wiele hitów w latach 50-tych i 60-tych, w tym Crazy Paste, ale jej wyniki spadały od ponad dekady. Zarząd dał Jeffowi tylko jeden rok na odwrócenie sytuacji firmy, w przeciwnym razie będzie musiał sprzedać ją oferentowi, który zaoferuje najwyższą cenę.

Jeff stara się uratować dziedzictwo swojej rodziny, przywracając firmę na właściwe tory, spotykając przygnębionych pracowników fabryki i pozbawiony inspiracji zespół wykonawczy. Prezent urodzinowy od wnuka daje Jeffowi ważny wgląd w to, dlaczego Happy Face straciło swoją kulturę innowacji i ekscytacji, a także rentowność. Wpada na pomysł, który wydaje się szalony... Ale czy jest wystarczająco szalony, by zadziałać?

Niezależnie od tego, czy próbujesz kierować małym działem, firmą z listy Fortune 500, organizacją non-profit czy własną rodziną, historia i lekcje z O Great One mogą pomóc ci uczynić wszystkich wokół ciebie szczęśliwszymi i bardziej efektywnymi.