Niezwykły biznes: Wartości, niepewność i psychologia odporności marki

Opinie czytelników

Książka zawiera wnikliwe strategie adaptacji firm w szybko ewoluującym świecie, ze szczególnym uwzględnieniem zmieniających się oczekiwań klientów i pracowników, zwłaszcza w świetle pandemii COVID-19. Zawiera kompleksowe analizy, odpowiednie studia przypadków i praktyczne wnioski, dzięki czemu jest cennym źródłem zrozumienia współczesnych wyzwań biznesowych.

Wnikliwe i kompleksowe badania, istotne i aktualne tematy, solidne analizy, dobrze skonstruowane z kluczowymi wnioskami, wciągający styl pisania i połączenie między marketingiem a psychologią.

⬤ Może być żargonowa i przytłaczająca
⬤ brakuje praktycznych wskazówek i przykładów w porównaniu z poprzednimi pracami autora
⬤ może nie być odpowiednia dla ogólnej publiczności biznesowej poszukującej prostych zastosowań.

(na podstawie 7 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Business Unusual: Values, Uncertainty and the Psychology of Brand Resilience

Zawartość książki:

To wszystko jest teraz dość przytłaczające. Ludzie czują się niepewni i rozczarowani. W jaki sposób liderzy biznesowi tworzą odporne organizacje, które mogą uspokoić ludzi, dostarczać i naprawdę łączyć się z odbiorcami kierującymi się wartościami, często za pośrednictwem kanałów cyfrowych?

Dowiedz się, w jaki sposób klienci i pracownicy wymagają czegoś więcej niż zwykłego biznesu. Ta książka ujawnia psychologię stojącą za tym, co myślimy o firmach, ich komunikacji i liderach w cyfrowym świecie. Od zrozumienia nowej dynamiki kształtującej zachowania online, po zmieniające się oczekiwania pracowników i konsumentów, "Business Unusual" nauczy Cię, jak budować odporny biznes - taki, który opiera się na zaufaniu, zaangażowanej i spełnionej sile roboczej oraz wartościach marki, które mogą umożliwić Ci tworzenie rezonującej komunikacji i relacji.

Dołącz do pionierów, którzy zmieniają sposób myślenia i prowadzenia biznesu. Dzięki wglądowi w najnowocześniejsze badania i rzeczywiste studia przypadków dowiesz się, jak zastosować ramy psychologiczne i praktyki, które mogą pomóc w opracowaniu przyszłościowej marki, w którą ludzie wierzą, zarówno wewnątrz, jak i na zewnątrz organizacji.