Ocena:
Książka zapewnia kompleksową i wnikliwą analizę tego, w jaki sposób firmy mogą dostosować się do szybko zmieniających się oczekiwań klientów i pracowników, szczególnie w kontekście środowiska post-COVID. Podkreśla znaczenie technologii komunikacyjnych, wartości kulturowych i innowacyjnych praktyk dla sukcesu biznesowego.
Zalety:⬤ Dobrze zbadana i wnikliwa analiza
⬤ praktyczne kluczowe wnioski na końcu każdego rozdziału
⬤ aktualne badanie wpływu COVID na praktyki pracy
⬤ oferuje świeże przykłady z różnych branż
⬤ równoważy teorię z wciągającym tekstem
⬤ daje nadzieję i wizję przyszłości.
⬤ może być przytłaczająca żargonem i akronimami
⬤ brakuje praktycznych wskazówek dotyczących zastosowania
⬤ niektórzy czytelnicy uważają ją za szaloną i trudną do naśladowania
⬤ może być mniej atrakcyjna dla osób poszukujących prostych wskazówek.
(na podstawie 7 opinii czytelników)
Business Unusual: Values, Uncertainty and the Psychology of Brand Resilience
To wszystko jest teraz dość przytłaczające. Ludzie czują się niepewni i rozczarowani. W jaki sposób liderzy biznesowi tworzą odporne organizacje, które mogą uspokoić ludzi, dostarczać i naprawdę łączyć się z odbiorcami kierującymi się wartościami, często za pośrednictwem kanałów cyfrowych?
Dowiedz się, w jaki sposób klienci i pracownicy wymagają czegoś więcej niż zwykłego biznesu. Ta książka ujawnia psychologię stojącą za tym, co myślimy o firmach, ich komunikacji i liderach w cyfrowym świecie. Od zrozumienia nowej dynamiki kształtującej zachowania online, po zmieniające się oczekiwania pracowników i konsumentów, "Business Unusual" nauczy Cię, jak budować odporny biznes - taki, który opiera się na zaufaniu, zaangażowanej i spełnionej sile roboczej oraz wartościach marki, które mogą umożliwić Ci tworzenie rezonującej komunikacji i relacji.
Dołącz do pionierów, którzy zmieniają sposób myślenia i prowadzenia biznesu. Dzięki wglądowi w najnowocześniejsze badania i rzeczywiste studia przypadków dowiesz się, jak zastosować ramy psychologiczne i praktyki, które mogą pomóc w opracowaniu przyszłościowej marki, w którą ludzie wierzą, zarówno wewnątrz, jak i na zewnątrz organizacji.
