Niepełnosprawność i praktyki pracodawców: Badania w różnych dyscyplinach

Opinie czytelników

Obecnie brak opinii czytelników. Ocena opiera się na 2 głosach.

Oryginalny tytuł:

Disability and Employer Practices: Research Across the Disciplines

Zawartość książki:

Ta książka dotyczy zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Stanach Zjednoczonych i ważnej roli praktyk stosowanych przez pracodawców. Prawie jedna na pięć osób zgłasza jakąś formę niepełnosprawności, a prawdopodobieństwo ich zatrudnienia jest tylko o połowę mniejsze niż osób bez niepełnosprawności. Wraz ze starzeniem się siły roboczej i powracającymi weteranami wojskowymi, którzy przyczyniają się do wzrostu liczby osób niepełnosprawnych w miejscu pracy, istnieje pilna potrzeba znalezienia lepszych sposobów radzenia sobie z utrzymującymi się różnicami w zatrudnieniu osób niepełnosprawnych. Badanie zachowań pracodawców ma kluczowe znaczenie dla zmiany tego trendu. Niezbędne jest zrozumienie czynników, które motywują pracodawców do angażowania tej siły roboczej i które konkretne praktyki są najbardziej skuteczne. Disability and Employer Practices zawiera opartą na badaniach dokumentację polityk i praktyk w miejscu pracy, które prowadzą do skutecznej rekrutacji, utrzymania, awansu i integracji osób niepełnosprawnych. Zespół Cornell, którego praca została przedstawiona w tej książce, czerpał z wielu dyscyplin, źródeł danych i metodologii, aby dowiedzieć się, gdzie występują różnice w zatrudnieniu osób niepełnosprawnych oraz zidentyfikować polityki i praktyki w miejscu pracy, które mogą im zaradzić.

Wśród autorów znajdują się osoby z doświadczeniem w dziedzinie biznesu, ekonomii, edukacji, projektowania i analizy środowiska, zasobów ludzkich, zarządzania, psychologii przemysłowej/organizacyjnej, zdrowia publicznego, psychologii rehabilitacji, metod badawczych, projektowania ankiet, pomiarów edukacyjnych, statystyki i doradztwa w zakresie rehabilitacji zawodowej. Autorzy

Linda Barrington, Institute for Compensation Studies, ILR School, Cornell University.

Susanne M. Bruyre, K. Lisa Yang i Hock E. Tan Institute on Employment and Disability, ILR School, Cornell University.

Hassan Enayati, K. Lisa Yang and Hock E. Tan Institute on Employment and Disability, ILR School, Cornell University.

William A. Erickson, K. Lisa Yang and Hock E. Tan Institute on Employment and Disability, ILR School, Cornell University.

Kevin Hallock, Institute for Compensation Studies, ILR School, Cornell University.

Arun Karpur, K. Lisa Yang and Hock E. Tan Institute on Employment and Disability, ILR School, Cornell University.

Lisa Nishii, Human Resource Studies, ILR School, Cornell University.

Ellice Switzer, K. Lisa Yang and Hock E. Tan Institute on Employment and Disability, ILR School, Cornell University Sarah von Schrader, K. Lisa Yang and Hock E. Tan Institute on Employment and Disability, ILR School, Cornell University.

Sara Van Looy, K. Lisa Yang i Hock E. Tan Institute on Employment and Disability, ILR School, Cornell University.