Neurodiversity in the Workplace: Zainteresowania, zagadnienia i możliwości

Opinie czytelników

Książka jest postrzegana jako cenne narzędzie referencyjne w pracy akademickiej, ale jest krytykowana za jej praktyczne zastosowanie i dostępność dla osób z neurozróżnicowaniem. Choć zawiera ona cenne badania, brakuje jej angażującego projektu i nie oferuje praktycznych spostrzeżeń.

Dobre narzędzie referencyjne do dysertacji i propozycji badawczych; doskonały materiał do pracy akademickiej.

⬤ Niepraktyczna w codziennym użytkowaniu
⬤ zbyt akademicki i suchy styl pisania
⬤ nie zaprojektowana z myślą o czytelnikach z neurodiverse
⬤ brak angażującego designu
⬤ brak praktycznych informacji
⬤ sprawia wrażenie podsumowania istniejącej wiedzy.

(na podstawie 2 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Neurodiversity in the Workplace: Interests, Issues, and Opportunities

Zawartość książki:

Neurodiversity in the Workplace przedstawia aktualną i potrzebną perspektywę roli i odpowiedzialności pracodawców oraz osób pracujących nad zwiększeniem skuteczności praktyk w miejscu pracy w celu zbadania wielu sposobów, w jakie wykluczamy duże segmenty populacji z zatrudnienia.

Minimalizując możliwości budowania prawdziwie integracyjnego środowiska pracy.

Niniejszy zbiór stanowi okazję do przyjrzenia się temu, w jaki sposób może dochodzić do dyskryminacji w procesie zatrudnienia i co można zrobić, aby zminimalizować praktyki wykluczające, które uniemożliwiają osobom z neurozróżnicowaniem wejście do miejsca pracy, awans, rozwój i wnoszenie wkładu, jakiego pragnie każdy z nas. Dzięki ekspertyzie czołowych specjalistów, książka ta zapewnia holistyczne spojrzenie na zastosowanie teorii przywództwa w kontekście neurodiverse oraz sposób, w jaki miejsce pracy może zostać dostosowane do potrzeb pracowników neurodiverse. Książka ta analizuje również skuteczne strategie rekrutacyjne, analizując badania przesiewowe kandydatów, a także rozmowy kwalifikacyjne i selekcję, dostosowywanie wewnętrznych zasobów organizacyjnych do pracowników z neurozróżnicowaniem oraz kwestie prawne i regulacyjne dotyczące programów zatrudniania osób z autyzmem. Każdy rozdział zawiera przegląd istniejącej wiedzy na temat skutecznych praktyk integracji w miejscu pracy w całym procesie zatrudnienia, konkretne implikacje dotychczasowych badań dla bardziej integracyjnego miejsca pracy oraz jakie przyszłe badania są potrzebne, aby dalej informować o tych praktykach.

Niniejszy tom ma na celu zwiększenie świadomości na temat wyzwań i możliwości związanych z uczynieniem miejsca pracy bardziej integracyjnym pod względem różnorodności neurologicznej, co czyni go instrumentalnym dla psychologów I/O i innych. Książka ta ma również kluczowe znaczenie dla konsultantów ds. zarządzania i biznesu.

Pracodawcy.

Specjalistów ds. różnorodności, równości i integracji.

Specjalistów ds. zasobów ludzkich.

Oraz innych osób zainteresowanych szerzej inkluzywnością neuroróżnorodności.