German-Irish Corporate Relationships: The Cultural Dimension
Książka odpowiada na pytanie, czy w dobie internacjonalizacji i globalizacji różnice kulturowe są nadal istotne dla niemiecko-irlandzkich relacji korporacyjnych? Pierwsze trzy rozdziały ustanawiają teoretyczne ramy analizy, badając pojęcie kultury, profilując kultury biznesowe obu krajów i analizując istniejące podejścia do badania relacji między spółką dominującą a zagraniczną spółką zależną.
W kolejnych trzech rozdziałach, wykorzystując wywiady przeprowadzone z dwiema grupami próbnymi (piętnaście niemieckich spółek dominujących i czternaście ich irlandzkich operacji; siedem irlandzkich spółek dominujących i dziewięć ich niemieckich operacji), spółki dominujące w obu grupach są badane w celu sprawdzenia, czy wykazują cechy, które są zgodne z ich krajowymi kulturami biznesowymi. Ich zagraniczne operacje są następnie analizowane, podobnie jak relacje między spółką dominującą a zagraniczną spółką zależną, w celu ustalenia, czy widoczne są jakiekolwiek wpływy spółki dominującej.
Porównywane i zestawiane są ogólne podejścia przyjęte przez obie grupy spółek dominujących w odniesieniu do ich działalności zagranicznej. Na koniec identyfikowane są różnice w krajowych postawach i wartościach oraz oceniany jest ich wpływ.
