Ocena:
Książka Roberta Towle'a „Don't Be Dumb” to zbiór zabawnych i wnikliwych historii z jego różnorodnej kariery, oferujących praktyczne porady dotyczące radzenia sobie zarówno z wyzwaniami zawodowymi, jak i osobistymi. Kładzie nacisk na zasady moralne i uczciwość, dostarczając jednocześnie anegdot, które trafiają do czytelników ze wszystkich środowisk, zwłaszcza tych, którzy dopiero rozpoczynają karierę zawodową.
Zalety:Książka jest wypełniona wciągającymi historiami, które są powiązane i zabawne. Oferuje praktyczne i praktyczne porady, szczególnie dobre dla osób rozpoczynających karierę. Czytelnicy doceniają humor, inteligencję i osobisty charakter Roberta, który sprawia, że lekcje zapadają w pamięć. Książka jest opisywana jako świetne źródło zarówno dla rozwoju osobistego, jak i awansu zawodowego.
Wady:Niektórzy czytelnicy życzyliby sobie dłuższych historii, czując, że niektóre anegdoty można by rozwinąć w celu uzyskania głębszych spostrzeżeń. Kilka recenzji wskazuje, że choć treść jest świetna, to może istnieć potrzeba bardziej dogłębnego zbadania niektórych tematów.
(na podstawie 12 opinii czytelników)
Don't Be Dumb: A Leadership Playbook to Help You Be Smarter, Overcome Obstacles, and Rise Rapidly in Challenging Times
Operacja usunięcia guza mózgu przeprowadzona przez Roberta w 2018 r. skłoniła go do podzielenia się swoimi eklektycznymi doświadczeniami zawodowymi i przekształcenia swoich przygód i obserwacji w coś, co mogłoby dostarczyć nie tylko obserwacji, ale także unikalnego „podręcznika” lub „mapy drogowej” przywództwa dla osób stojących w obliczu podobnych sytuacji w biznesie. Książka skupia się na pięciu sekcjach: Przywództwo, a nie zarządzanie, Wskazówki dotyczące zasobów ludzkich (których HR może nie pochwalić), Ulepszanie „pracy” w miejscu „pracy”, Wprowadzanie „dynamitu” w celu usunięcia przeszkód w pracy i szybszego awansu w organizacji. Każda sekcja kończy się serią działań, które można podjąć, aby zbudować własny podręcznik w biznesie w trudnych czasach.
Ta prawdziwa relacja z życia nauczy praktycznych lekcji przywództwa poprzez obserwacje i niekonwencjonalne historie i wskazówki, które obejmują:
Jak śmiertelny guz mózgu zaowocował „supermocami”.
Jak Robert zarządzał swoim pierwszym „oficjalnym” projektem, ponieważ jego szef został aresztowany i wyciągnięty z samolotu przez policję.
Opracowanie listy kontrolnej w celu usunięcia zadań, które są uważane za S. T. U. P. I. D w miejscu pracy.
Jak Robert doszedł do siebie po „najgorszej rozmowie konferencyjnej w historii”.
I bardzo ciekawska koza o imieniu Ricky.
