Neurodiversity at Work: Napędzaj innowacje, wydajność i produktywność dzięki pracownikom z neurozróżnicowaniem

Opinie czytelników

Książka „Neurodiversity at Work” autorstwa prof. Amandy Kirby jest niezbędnym źródłem wiedzy na temat neurodiversity w miejscu pracy. Łączy ona w sobie badania, osobiste historie i praktyczne strategie, podkreślając zalety zatrudniania osób z neurodiversity i wspierania środowisk integracyjnych. Choć stanowi ona kompleksowy przewodnik, niektórzy czytelnicy zwracają uwagę na jej skupienie na Wielkiej Brytanii i pragnienie większej liczby przykładów błędów organizacyjnych.

Książka jest dobrze zbadana, przystępna i stanowi potężne połączenie akademickich spostrzeżeń i osobistych narracji. Oferuje praktyczne porady zarówno dla pracodawców, jak i pracowników neurodiverse, podkreślając mocne strony i korzyści płynące z neurodiversity w miejscu pracy. Jest chwalona za przejrzystą strukturę, łatwość czytania i rzeczywiste zastosowania.

Niektórzy czytelnicy uważają, że książka jest zbyt techniczna dla laików i zwracają uwagę na jej brytyjską perspektywę, która może nie mieć zastosowania w innych regionach. Ponadto, istnieje zapotrzebowanie na bardziej szczegółowe historie wyzwań organizacyjnych i niepowodzeń, a niektórzy czytelnicy uważają, że brakuje solidnych podstaw w nauce o zarządzaniu zasobami ludzkimi.

(na podstawie 22 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Neurodiversity at Work: Drive Innovation, Performance and Productivity with a Neurodiverse Workforce

Zawartość książki:

ZWYCIĘZCA: Business Book Awards 2022 - Kategoria różnorodności, integracji i równości.

KRÓTKA LISTA: getAbstract International Book Award 2022 - Kategoria wpływu na uczenie się.

Pracownicy organizacji są jej największą przewagą konkurencyjną. Wzrost wydajności można osiągnąć poprzez oszczędność kosztów, usprawnienie procesów lub przyjęcie technologii, ale największą różnicę robią ludzie. Oznacza to, że rekrutacja, angażowanie i zatrzymywanie najlepszych talentów nigdy nie było ważniejsze.

Co najważniejsze, pracownicy ci powinni stanowić zróżnicowaną grupę osób o różnych podejściach, umiejętnościach i mocnych stronach w rozwiązywaniu problemów i napędzaniu innowacji. Oprócz skupienia się na płci, rasie, wieku i klasie, niezwykle ważne jest, aby firmy rozwijały również neurodywersyjną siłę roboczą, jeśli chcą prześcignąć konkurencję i osiągnąć zrównoważony wzrost biznesowy.

Neurodiversity at Work to praktyczny przewodnik, który wyjaśnia, czym jest neurodiversity, dlaczego jest ważna i jakie są jej korzyści. Obejmuje on sposoby przyciągania, rekrutowania i angażowania talentów neuroróżnorodnych oraz zawiera wskazówki dotyczące dostosowywania polityk HR, procesów i miejsc pracy, aby zapewnić, że wszyscy pracownicy, w tym 2 na 10 pracowników w Wielkiej Brytanii, którzy są neuroróżnorodni, mogą w pełni wykorzystać swój potencjał.

Neurodiversity at Work jest pełen studiów przypadków z wiodących organizacji, takich jak Microsoft, które już dostrzegają produktywność, wydajność i korzyści finansowe płynące z neuroróżnorodności w miejscu pracy. Pracownicy tych firm również doświadczają korzyści w swoich środowiskach pracy. Znajdują się tu również wywiady z wybitnymi postaciami w społeczności neurodiversity i ludźmi, którzy z powodzeniem dostosowali swoje procesy HR do neurodiversity, w tym z członkami programu ND@IBM i szefem ds. ludzi i kultury w Autotrader. Dzięki wskazówkom, poradom, przykładom i działaniom "jak to zrobić" w każdym rozdziale, jest to niezbędna lektura dla każdego profesjonalisty HR.