Najlepsze praktyki w zakresie wynagrodzeń dla kadry kierowniczej

Opinie czytelników

Książka „Executive Compensation Best Practices” autorstwa Freda Lipmana i Steve'a Halla jest wysoko ceniona jako niezbędne źródło informacji dla kadry kierowniczej i komitetów ds. wynagrodzeń, oferujące kompleksowy przewodnik po najlepszych praktykach w zakresie wynagrodzeń kadry kierowniczej. Choć zawiera ona cenne spostrzeżenia, zwłaszcza w odniesieniu do przepisów SEC i praktycznych przykładów, może być bardziej odpowiednia dla młodszych doradców niż starszych członków komisji.

Kompleksowe omówienie praktyk w zakresie wynagrodzeń kadry kierowniczej, praktyczne przykłady, przydatne spostrzeżenia na temat przepisów SEC, cenne źródło informacji na temat ładu korporacyjnego, mocne rekomendacje liderów branży.

Niektóre sekcje są mniej solidne, mogą nie być tak korzystne dla starszych specjalistów i członków komisji i być może lepiej nadają się dla młodszych doradców.

(na podstawie 2 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Executive Compensation Best Practices

Zawartość książki:

Książka "Executive Compensation Best Practices" demistyfikuje temat wynagrodzeń kadry zarządzającej, a praktyczny przewodnik zapewnia kompleksowe wytyczne dotyczące wynagrodzeń dla wszystkich członków zarządu.

Niezbędna lektura dla członków zarządu, dyrektorów generalnych i starszych liderów ds. zasobów ludzkich z firm każdej wielkości, ta książka jest najbardziej autorytatywnym źródłem informacji na temat wynagrodzeń kadry kierowniczej.