Mów w górę, słuchaj w dół

Opinie czytelników

Książka Davida Howella „Speak up, Listen down” przedstawia wnikliwą eksplorację jego osobistej podróży w organach ścigania, podkreślając znaczenie bezpieczeństwa psychologicznego i skutecznego przywództwa w hierarchicznych organizacjach. Łączy elementy autobiograficzne z szerszymi tematami kultury, stylów zarządzania i znaczenia słuchania pracowników pierwszej linii.

Książka jest dobrze napisana, łatwa w czytaniu i zapewnia cenny wgląd w kulturę policyjną i przywództwo. Skutecznie omawia ważne koncepcje, takie jak bezpieczeństwo psychologiczne, zarządzanie zasobami załogi oraz wpływ hierarchii organizacyjnej na innowacyjność i otwartość. Czytelnicy doceniają autentyczną narrację i praktyczne sugestie dotyczące poprawy zmian organizacyjnych.

Niektórzy czytelnicy mogą uznać, że skupienie się na osobistych doświadczeniach przyćmiewa inne tematy. Pojawiają się wzmianki o kulturowym złym samopoczuciu, które może być przygnębiające, a niektórzy mogą argumentować, że kwestie poruszone w stylach zarządzania i mobbingu nie są unikalne dla policji, ograniczając w ten sposób możliwość zastosowania książki poza omawianym kontekstem.

(na podstawie 3 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Speak Up, Listen Down

Zawartość książki:

Były sierżant brytyjskiej policji, David Howell, dzieli się swoimi doświadczeniami w służbie społeczeństwu i opisuje trudności, z jakimi borykał się, próbując kwestionować decyzje liderów.

W tej książce pokazuje, że uwzględnienie różnorodności poznawczej jest sposobem dla miejsc pracy na stworzenie dobrze prosperującej siły roboczej, wspieranie bezpieczniejszych psychologicznie środowisk, zwalczanie mobbingu i promowanie lepszego przywództwa.