Miłość i organizacja: Lekcje miłości dla ludzkiej godności, przywództwa i motywacji

Oryginalny tytuł:

Love and Organization: Lessons of Love for Human Dignity, Leadership and Motivation

Zawartość książki:

Organizacje nie są ludźmi, ale składają się z ludzi. Analizując organizację, jej funkcjonowanie, wzrost i rozwój oraz poruszanie się razem jako jedna jednostka, dobrobyt i sukces tej organizacji zależy od dobrobytu ludzi, którzy ją tworzą.

Miłość, w swoich różnych formach, jest energią, która motywuje i napędza kreatywność, troskę, innowacyjność, postęp i dobre samopoczucie. Tradycyjnie struktury organizacyjne były tworzone w celu wspierania zgodności oraz dowodzenia i kontroli, co często zniechęca do miłości i tworzy politykę przeciwko miłości w miejscu pracy. Rezultatem tego jest zmniejszony wzrost, produktywność i utrzymanie firm, a także obniżone samopoczucie pracowników. Ta ograniczona łączność między jednostkami ma również, na wyższym poziomie, negatywny wpływ na społeczeństwo. Bez miłości ludzie pracują i osiągają wyniki ze zmniejszoną energią i wydajnością. Podczas gdy wcześniejsze badania koncentrowały się na miłości w miejscu pracy z punktu widzenia psychologów, ta książka bada wpływ miłości w kontekstach organizacyjnych z różnych punktów widzenia, w tym zarządzania, psychologii i filozofii. Bada miłość w kontekście organizacyjnym, patrząc na to, jak wpływa ona na znaczenie, cel, dobre samopoczucie, motywację, wiarę, opiekę, rozwój duchowy oraz w jaki sposób tożsamość i dobre samopoczucie każdej osoby w organizacji pozytywnie wpływa na retencję oraz rozwój i sukces tej organizacji.

Będzie ona interesująca dla badaczy, pracowników akademickich i zaawansowanych studentów w dziedzinie studiów organizacyjnych, przywództwa i zarządzania.