Międzynarodowe prawo pracy

Oryginalny tytuł:

International Labour Law

Zawartość książki:

Nikt nie zaprzeczy, że standardy pracy stanowią niezbędne ramy dla zrównoważonego rozwoju gospodarczego i społecznego. Jednak na poziomie globalnym taki zrównoważony rozwój nie nastąpił, pomimo istnienia rygorystycznego zbioru międzynarodowego prawa pracy, który działa i rozwija się od prawie stu lat. Wdrożenie tego prawa spoczywa na państwach, jednak wiele z nich nie przestrzega go. Jeśli mamy podjąć poważne kroki w kierunku naprawienia tej sytuacji, nie ma lepszego miejsca na rozpoczęcie niż dokładne, dobrze zbadane badanie i analiza istniejącego międzynarodowego prawa pracy - jego źródeł, treści, historycznego rozwoju i świadomego rozważenia barier dla jego pełnej skuteczności.

Ta książka jest właśnie takim źródłem. Zapewnia dogłębną interpretację kluczowych instrumentów Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP) - konstytucji, konwencji, deklaracji, rezolucji i zaleceń - a także innych źródeł prawa, takich jak wytyczne OECD dla przedsiębiorstw wielonarodowych oraz różne modelowe i rzeczywiste korporacyjne kodeksy postępowania. Wśród merytorycznych obszarów prawa pracy omówionych w tej książce znajdują się następujące:

⬤ Związek między międzynarodowym prawem pracy a konkurencją gospodarczą.

⬤ Normy dotyczące stosunków przemysłowych.

⬤ Negocjacje zbiorowe i procedury rozstrzygania sporów.

⬤ ochrona związków zawodowych.

⬤ Zakazy pracy przymusowej i pracy dzieci.

⬤ Promowanie równych szans i równego traktowania.

⬤ Przepisy dotyczące czasu pracy i odpoczynku.

⬤ Ustalanie i ochrona wynagrodzeń.

⬤ przepisy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy.

⬤ Szczególne kwestie dotyczące niestandardowych form zatrudnienia.

⬤ pracownicy zagraniczni i migrujący.

⬤ Przepisy dotyczące zabezpieczenia społecznego.

⬤ ochrona prywatności.

Prezentacja pokazuje, że te zasady i standardy stanowią nieoceniony punkt odniesienia dla rządów, sądów, pracodawców i związków zawodowych. Połączenie szczegółowych komentarzy i nadrzędnej polityki społecznej sprawia, że książka jest szczególnie cenna dla prawodawców, menedżerów zasobów ludzkich, organizacji pracodawców, związków zawodowych, prawników i naukowców zajmujących się rolą pracy w naszym zglobalizowanym systemie społecznym.

Piąte wydanie książki autorstwa Jeana-Michela Servaisa analizuje potencjał tych standardów w zglobalizowanym świecie oraz niezbędną ewolucję. Analizuje rzeczywiste wdrażanie tych zasad w kontekście krajowym, porównując różne doświadczenia. Integruje najnowsze instrumenty. Analizuje najnowsze debaty publiczne na temat regulacji pracy (dotyczące zdrowia i bezpieczeństwa w pracy, danych osobowych, płacy minimalnej, zabezpieczenia społecznego, strajków itp. ), aktualizuje bibliografię i otwiera pewne perspektywy dla przyszłej pracy globalnych instytucji.