MentorShift at Work: Przewodnik krok po kroku dotyczący tworzenia dynamicznej kultury mentoringu w zespole, dziale lub organizacji

Opinie czytelników

Książka Lori Bachman i towarzyszący jej zeszyt ćwiczeń, „MentorShift” i „MentorShift at Work”, zapewniają jasne, ustrukturyzowane i angażujące podejście do mentoringu. Recenzenci doceniają przyjazny dla użytkownika proces i praktyczne narzędzia, które pomagają zarówno mentorom, jak i podopiecznym w tworzeniu skutecznych relacji mentorskich, niezależnie od ich poziomu doświadczenia. Włączenie humoru i powiązanych przykładów sprawia, że proces mentoringu jest przyjemny i przystępny.

Jasny i prosty proces, przyjazne dla użytkownika narzędzia zarówno dla mentorów, jak i podopiecznych, wciągający styl pisania z humorem i powiązanymi ilustracjami, praktyczne zastosowanie etapów mentoringu i przydatność dla różnych poziomów doświadczenia w mentoringu.

Niektóre recenzje sugerują, że wcześniejszym próbom mentoringu mogło brakować struktury, co sugeruje, że ta książka jest potrzebna ze względu na historyczne niedociągnięcia w praktykach mentorskich; jednak w recenzjach nie wymieniono bezpośrednio żadnych konkretnych wad.

(na podstawie 4 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

MentorShift at Work: A Step-by-Step Guide to Creating a Dynamic Mentoring Culture Within Your Team, Department, or Organization

Zawartość książki:

MentorShift at Work przenosi mentoring na bardzo potrzebny kolejny poziom. To praktyczne narzędzie jest uzupełnieniem książki Lori Bachman MentorShift i wykorzystuje jej szeroko udany czteroetapowy proces, aby zaangażować mentorów i podopiecznych w systematyczny, przemyślany i zabawny sposób prowadzenia relacji mentorskich.

Zbyt często mentoring w świecie biznesu składa się ze zbyt dobrze znanego modelu "Yakking, Tracking, Get Sent Packing". Definicja? "Yakking" - mentor i podopieczny spotykają się od czasu do czasu i rozmawiają (czasami niezręcznie)... "Tracking" - organizacje śledzą relację mentorską jako sukces metryk (który może nie być)... "Get Sent Packing" - podopieczny zostaje wysłany z nadzieją na spotkanie w przyszłym miesiącu (które może się nie odbyć).

Nie musi tak być.

Poprzez angażujące ćwiczenia, historie i prowokujące do myślenia ilustracje biznesowe, MentorShift at Work umożliwia parze mentorskiej lub zespołowi kształtowanie ich relacji zgodnie z własnymi warunkami, ale w ramach logicznego procesu krok po kroku. Korzystając z tego narzędzia, zwiększą swoją zdolność do

⬤ Zaprojektować własną, spersonalizowaną relację mentorską.

⬤ Nauczyć się niezawodnego, sprawdzonego procesu, który mogą wykorzystać w każdej przyszłej współpracy mentorskiej.

⬤ Wykorzystanie projektów mentoringowych, które przyniosą zwrot z inwestycji dla ich organizacji.

MentorShift at Work to pozycja obowiązkowa dla osób zaangażowanych w budowanie kultury mentoringu, zaangażowania pracowników i rozwoju w swoich zespołach.