Opinie czytelników
Obecnie brak opinii czytelników. Ocena opiera się na 2 głosach.
Oryginalny tytuł:
The Human Side of Virtual Work: Managing Trust, Isolation, and Presence
Zawartość książki:
Wirtualny świat pracy jest już na wyciągnięcie ręki. Stale rośnie, ponieważ zarówno pracownicy, jak i organizacje stają się coraz bardziej zaznajomieni z tą nową strukturą.
Sposób, w jaki liderzy i menedżerowie radzą sobie z wirtualnym pracownikiem, będzie coraz ważniejszy. Niniejsza książka przedstawia wirtualne środowisko pracy z perspektywy ludzkiego postrzegania. Zaufanie, izolacja i obecność to trzy główne ludzkie percepcje omawiane w całej książce i stanowiące podstawę prezentowanej teorii.
Teoria pętli zmiany i własnej skuteczności stanowi podstawę nowego narzędzia maksymalizującego poziom produktywności wirtualnego pracownika. Książka podejmuje podróż od rewolucji przemysłowej przez drugą zmianę lub rewolucję technologiczną, której obecnie doświadczamy, znaną jako wirtualne środowisko pracy.
Przedstawia argumenty i pomysły, aby zachęcić nas wszystkich do podjęcia działań już teraz, aby zapobiec potencjalnym negatywnym skutkom, które mogą mieć wpływ na wiele osób pracujących w wirtualnym środowisku pracy. Książka jest przeznaczona dla każdego, kto jest związany z wirtualnym środowiskiem pracy.
Opierając się na założeniu, że wirtualne środowisko pracy musi być produktywną alternatywą dla tradycyjnego środowiska pracy, książka koncentruje się na zmiennych, które mogą zapewnić najbardziej udany wynik.
