Opinie czytelników
Podsumowanie:Książka przedstawia wciągające podejście do zrozumienia talentów w miejscu pracy poprzez bajkę, dzięki czemu złożone koncepcje stają się przystępne. Brakuje w niej jednak narzędzia do samooceny służącego do identyfikacji własnych talentów w ramach modelu, co rozczarowało niektórych czytelników.
Zalety:Tekst jest prosty i łatwy do zrozumienia, bajka jest wciągająca i skutecznie łączy się z czytelnikami. Pomaga w identyfikacji talentów przydatnych zarówno w rozwoju osobistym, jak i przedsiębiorczym.
Wady:W książce brakuje narzędzia do samooceny w celu określenia własnego geniuszu, co wymaga od czytelników poszukiwania dodatkowych zasobów online, co może wiązać się z kosztami.
(na podstawie 2 opinii czytelników)
Zawartość książki:
Sześć talentów w pracy.
Jak poznać swoje mocne i słabe strony, aby lepiej pracować w zespole.
Ta książka to najszybszy sposób, aby pomóc ludziom zidentyfikować rodzaj pracy, która przynosi im radość i energię, oraz uniknąć pracy, która generuje frustrację i wypalenie.
Poza osobistym odkryciem i natychmiastową ulgą płynącą z poznania swoich talentów zawodowych, model ten zapewnia również zespołom niezwykle proste i praktyczne ramy do wykorzystania naturalnych darów innych, zwiększając produktywność i ograniczając niepotrzebną ocenę.
Lencioni ożywia swój model poprzez wciągającą bajkę, która jest równie rozpoznawalna, co przekonująca. To, co odróżnia tę książkę i model, który leży u jej podstaw, od innych narzędzi i ocen, to szybkość, z jaką można ją zrozumieć i zastosować, oraz znaczenie, jakie ma ona dla wszystkich rodzajów pracy w życiu, od prowadzenia firmy, przez wprowadzanie produktu na rynek, po zarządzanie rodziną.
Lencioni jest autorem książek The Five Dysfunctions of a Team, Ideal Teams i The Motive.
