Opinie czytelników
Podsumowanie:Książka jest wysoko ceniona za praktyczne spostrzeżenia i wciągającą narrację, która pomaga poprawić dynamikę zespołu i umiejętności przywódcze. Zapewnia jasne zrozumienie dysfunkcji zespołu i oferuje pragmatyczne rozwiązania pozwalające je przezwyciężyć. Recenzenci podkreślają jej przydatność zarówno dla liderów, jak i członków zespołu, co czyni ją cennym źródłem rozwoju osobistego i zawodowego.
Zalety:Dobrze skonstruowana i łatwa do zrozumienia, z praktycznymi przykładami i praktycznymi poradami. Styl narracji sprawia, że złożone koncepcje stają się przystępne. Idealny dla liderów i członków zespołów, aby rozwijać spójne i wydajne zespoły.
Wady:Niektórzy czytelnicy stwierdzili, że niektóre części tej historii są nieco nudne. Niektórzy woleliby bardziej dogłębną analizę narzędzi do wdrożenia.
(na podstawie 166 opinii czytelników)
Oryginalny tytuł:
Las Cinco Disfunciones de Un Equipo
Zawartość książki:
Dwa tygodnie po rozpoczęciu nowej pracy jako CEO w DecisionTech, Kathryn Petersen miała ogromne wątpliwości co do swojej decyzji o podjęciu tej pracy. Kathryn wiedziała jednak, że szanse na jej odejście są niewielkie... nic nie ekscytowało jej tak bardzo, jak wyzwanie. Nie mogła sobie jednak wyobrazić, że będzie musiała stawić czoła całkowicie dysfunkcyjnemu zespołowi, a jego członkowie będą testować ją tak, jak nikt inny nigdy wcześniej.
Czy odniesie sukces, czy też straci pracę?
W „Pięciu dysfunkcjach zespołu” Patrick Lencioni skupia swoją przenikliwą inteligencję i umiejętności opowiadania historii na złożonym i fascynującym świecie zespołów.
W toku narracji Lencioni ujawnia pięć problemów, które uniemożliwiają funkcjonowanie nawet najbardziej błyskotliwym zespołom. Proponuje też sprytny model i praktyczne kroki, by pokonać te przeszkody i zbudować spójny i skuteczny zespół.
Lencioni napisał bardzo czytelną i wciągającą historię z pozornie prostym, ale potężnym przesłaniem dla każdego, kto chce kierować zespołem.
