Ocena:
Książka zapewnia cenny wgląd w koncepcje lojalności i nielojalności, ze szczególnym uwzględnieniem kontekstów duchowych i przywódczych. Kładzie nacisk na samoocenę i zrozumienie dynamiki relacji w organizacjach, dzięki czemu jest istotna zarówno dla przywódców kościoła, jak i jego członków. Wielu czytelników uznało ją za otwierającą oczy i transformującą, podczas gdy niektórzy zauważyli brak praktycznych narzędzi do wdrożenia.
Zalety:⬤ Otwierające oczy i inspirujące treści, które zachęcają do autorefleksji i zrozumienia niebezpieczeństw związanych z nielojalnością.
⬤ Praktyczne przykłady i spostrzeżenia z doświadczeń autora, które zwiększają możliwość odniesienia się do nich.
⬤ Cenne zarówno dla duchowych przywódców, jak i szerszego zastosowania w relacjach osobistych i biznesie.
⬤ Szybka i wciągająca lektura, która motywuje do doskonalenia przywództwa.
⬤ # Brak ustrukturyzowanej ścieżki skruchy lub praktycznych działań w celu zastosowania wyciągniętych wniosków.
⬤ Zauważono pewne luki kulturowe, szczególnie dla czytelników pochodzących z innych środowisk niż autor.
⬤ Postrzegana jako bardziej korzystna dla liderów zarządzających personelem niż dla zwykłych członków.
⬤ Pewne uwagi krytyczne dotyczące interpretacji Pisma Świętego przez autora i polegania na świeckich zasadach.
(na podstawie 89 opinii czytelników)
Loyalty and Disloyalty
Chociaż jest to podstawowy wymóg Boga wobec przywódców, bardzo niewiele napisano na ten temat.
W tej książce Dag Heward-Mills przedstawia bardzo ważne zasady mające na celu zwiększenie stabilności kościołów. Treść tej książki jest tak istotna i praktyczna, że stała się ona niezbędnym narzędziem dla wielu przywódców kościelnych.
