Ocena:
Obecnie brak opinii czytelników. Ocena opiera się na 2 głosach.
Leaders and Leadership
„Na Zachodzie, a szczególnie w Ameryce, mamy głęboko zakorzenione wierzenia w 1. Ewolucję - ideę, że wszystkie rzeczy nieustannie ewoluują we „właściwym” kierunku; 2.
Postęp - ideę, że cokolwiek jest nowsze, jest lepsze, niezależnie od tego, czy jest to „teoria”, czy narzędzie technologiczne; oraz 3. Konsensus - założenie, że im więcej osób przyjmie nową ideę lub nową modę dotyczącą ubrań lub samochodów, tym większe prawdopodobieństwo, że „oni” mają rację. Tak więc przechodzimy od nowej mody do kolejnej nowej mody.
Wierzymy, że zmiana to postęp.
I wierzymy, że zmiany, nad którymi nie mamy kontroli, prowadzą nas tam, dokąd powinniśmy zmierzać - ponieważ „ewolucja” jest nieunikniona. Są to przekonania, które tworzą rdzeń naszych myśli i naszego życia.
Są to przekonania, które prowadzą nas do postrzegania świata jako liniowego i dosłownego. Większość najdłużej działających cywilizacji w przeszłości - na przykład rdzenni Indianie amerykańscy - była cykliczna. Oczekiwano, że każde pokolenie powtórzy i powieli poprzednie pokolenie, z niewielkimi zmianami w wykonaniu.
Ludzie ci przez tysiące lat byli strażnikami prawdy, starannie strzegąc prawd, które zostały im przekazane w przeszłości. W przeciwieństwie do nich, my jesteśmy poszukiwaczami prawdy, wiecznie wymyślającymi nowe prawdy, aby uczynić te istniejące przestarzałymi. W rezultacie szukamy „mądrości” do życia i prowadzenia naszych organizacji w najnowszych emanacjach naszych guru i „ekspertów”.
Czyniąc tak, tęsknimy za mądrością wieków. Ta książka próbuje naprawić ten błąd w naszym myśleniu.
Lee Thayer pokazuje nam w tej książce, jak znaleźć mądrość, która może naprawdę zmienić nasze życie i nasze firmy. Mało kto miałby do tego większe kwalifikacje”.
