Ocena:
Niniejszy zbiór recenzji książki „Sticky Teams” autorstwa Larry'ego Osborne'a podkreśla jej praktyczne podejście do przywództwa kościelnego i dynamiki zespołu. Czytelnicy uważają ją za wnikliwą w zakresie poprawy relacji w strukturach przywództwa kościelnego i skutecznego budowania zespołu. Książka jest chwalona za jej rzeczywiste zastosowania, mądrość płynącą z doświadczenia i prosty styl pisania, ale niektórzy krytycy zauważają brak biblijnego poparcia dla niektórych zaleceń i postrzeganie dyktatorskiego stylu przywództwa.
Zalety:⬤ Bardzo praktyczne i przydatne porady dotyczące przywództwa kościelnego i dynamiki zespołu.
⬤ Napisana przez doświadczonego praktyka, dostarczająca mądrości z rzeczywistych sytuacji.
⬤ Koncentruje się na jedności i skutecznej komunikacji między przywódcami kościoła.
⬤ Zawiera jasne zasady zarządzania wzrostem i strukturą kościoła.
⬤ Przyjemny styl pisania, który łatwo się czyta.
⬤ Cenna dla liderów poza kontekstem kościelnym, możliwa do zastosowania w innych środowiskach zespołowych.
⬤ Niektórzy czytelnicy uważają, że książka nie ma wystarczających podstaw biblijnych dla niektórych zasad.
⬤ Kilka recenzji sugeruje, że styl przywództwa Osborne'a może wydawać się autorytarny lub dyktatorski.
⬤ Co dziwne, niektórzy krytycy podkreślają, że porady mogą pomijać znaczenie formalnej edukacji teologicznej.
(na podstawie 154 opinii czytelników)
Sticky Teams: Keeping Your Leadership Team and Staff on the Same Page
Poznaj sekrety budowania i utrzymywania zdrowego, produktywnego i zjednoczonego zespołu służby, który trzyma się razem przez długi czas.
Służenie jako lider kościoła może być trudnym powołaniem. Niezależnie od tego, jaką rolę pełnisz, istnieje duże prawdopodobieństwo, że doświadczyłeś frustracji i rozczarowania związanego z walkami o wpływy, sprzecznymi wizjami i maratonami spotkań. Być może zadałeś sobie pytanie: Jak do tego doszło?
Dzięki dwudziestoletniemu doświadczeniu w służbie na pierwszej linii, Larry Osborne rozumie kongregacje (tak zaskakujące, jak czasami mogą być) i wie, jak zespoły o najlepszych intencjach mogą zostać zakłócone i zjednoczone. Ta książka ma na celu wzmocnienie fundamentów zdrowego zespołu - jak wygląda zjednoczone i dobrze prosperujące przywództwo kościelne i jak można to osiągnąć?
Książka Sticky Teams podzielona jest na trzy główne sekcje, zajmujące się kluczowymi aspektami tego, co jest potrzebne do rozwinięcia długoterminowej, skutecznej harmonii.
⬤ Miny i blokady ujawnia struktury organizacyjne, zasady i tradycje, które mogą nieumyślnie sabotować nawet najlepsze zespoły. Odkryjesz strategie zarządzania konfliktami i omijania przeszkód.
⬤ Equipped for Ministry bada, co jest potrzebne, aby wszyscy byli na tej samej stronie i zmierzali w tym samym kierunku. Rozdziały dotyczą praktycznych wskazówek dla zarządu, pracowników i kongregacji.
⬤ Komunikacja analizuje, co jest potrzebne, aby utrzymać wszystkich na tej samej stronie, ze szczególnym naciskiem na niektóre szczególnie trudne obszary i kwestie służby, takie jak rozmowy o pieniądzach.
Niezależnie od tego, w jakiej sytuacji się znajdujesz; od fazy rozruchu, przez średniej wielkości, po megakościół, Osborne tam był. Jako pastor North Coast Church przeprowadził swój zarząd, pracowników i kongregację przez proces stawania się bardziej prawdziwie zjednoczonymi, a przez to lepiej zdolnymi do realizacji Bożego planu dla swojego kościoła.
Z ciepłą zachętą i wnikliwością dzieli się wiedzą, której większość pastorów i zespołów przywódczych uczy się dopiero z długiego doświadczenia: jak zainwestować czas, aby stworzyć harmonię w kościele i jak prowadzić, aby jedność była utrzymywana przez długi czas.
