Ocena:
Książka „Leading Successful Change” autorstwa Gregory'ego Shea i Cassie Solomon dostarcza praktycznych spostrzeżeń i strategii wdrażania zmian w organizacjach. Podkreśla znaczenie skupienia się na zachowaniach i projektowaniu środowiska pracy w celu ułatwienia udanej zmiany. Podczas gdy wielu czytelników docenia jej jasne i zwięzłe podejście, niektórzy uważają, że brakuje jej głębi i treści.
Zalety:** Łatwość czytania i zrozumienia. ** Kompaktowy rozmiar sprawia, że jest wygodny do badań lub czytania w podróży. ** Oferuje cenne strategie i praktyczne pomysły na zarządzanie zmianą. ** Bezpośrednio odnosi się do krytycznych pytań dotyczących wysiłków związanych ze zmianą i dostarcza praktycznych spostrzeżeń. ** Wykorzystuje jasne ramy (8 dźwigni zmiany), aby poprowadzić liderów w zarządzaniu zmianą. ** Dobrze zorganizowany układ, który jest bardziej przystępny dla osób nieczytających.
Wady:** Niektórzy czytelnicy uważają ją za zbyt podstawową i pozbawioną głębi. ** Na 92 stronach, niektórzy uważają, że jest lekki i nie uzasadnia ceny. ** Nie nadaje się dla osób poszukujących technicznego lub kompleksowego przewodnika po zmianach. ** Niektóre recenzje opisują ją jako nudną lub nieciekawą do czytania.
(na podstawie 20 opinii czytelników)
Leading Successful Change: 8 Keys to Making Change Work
"Niewiele osób ma większe doświadczenie w prowadzeniu zmian organizacyjnych niż Greg Shea i Cassie Solomon." --Adam Grant, autor bestsellerów New York Timesa, Originals i Give and Take.
Wyróżniony w CNBC oraz w Harvard Business Review i Fast Company, Leading Successful Change jest teraz zaktualizowany na rok 2020 i później, aby pomóc liderom skutecznie poruszać się w stale rosnącym tempie zmian.
Kiedy Jack Dorsey powrócił do Twittera jako CEO w 2015 roku, firma była w tarapatach. Ale w przeciwieństwie do wielu innych platform mediów społecznościowych, które rozpadły się w trudnych warunkach, Twitter wciąż żyje - i kwitnie.
Jak Twitter poradził sobie w jednej z najbardziej burzliwych i konkurencyjnych branż? Podejście autorów Gregory'ego P. Shea i Cassie A. Solomon do zarządzania zmianą ukierunkowało znaczny obszar wysiłków organizacji.
W tym poprawionym i zaktualizowanym wydaniu "Leading Successful Change", Shea i Solomon dzielą się historiami sukcesu z wielu firm, w tym Twitter, Viacom i Conference of State Bank Supervisors, oferując sprawdzoną metodę prowadzenia udanych zmian, którą opracowali w ciągu 50 lat pomagania organizacjom w tym zakresie.
W Leading Successful Change, Shea i Solomon dzielą się:
Dlaczego większość wysiłków związanych ze zmianą kończy się niepowodzeniemDwa kluczowe założenia udanej zmianyJak stworzyć scenę, która zapewni wizję przyszłości8 Dźwigni Zmiany, wypróbowana i prawdziwa metoda projektowania środowiska pracy w celu wspierania zmianJak zwycięskie firmy - od IKEA po Whirlpool - z powodzeniem wdrażają zmiany.
Zmiana nie jest opcjonalna i jest trudna - ale nie jest też niemożliwa - dzięki Leading Successful Change.
"Niezbędny przewodnik dla każdego, kto ma do czynienia z prowadzeniem innych do przyszłości, która jest lepsza niż dziś."
--Annie McKee, autorka książki How to Be Happy at Work.
"Greg Shea i Cassie Solomon napisali nowatorskie i cenne źródło wiedzy dla liderów zmian."
--Michael Useem, profesor zarządzania w The Wharton School i autor książki "The Leader's Checklist".
"Cudownie zwięzła."
--Richard J. Green, prezes zarządu i dyrektor generalny Firstrust Bank.
"Podręcznik pozytywnych zakłóceń dla każdego lidera w każdej branży w 2020 roku."
--Stephen K. Klasko, prezes i dyrektor generalny Thomas Jefferson University; Distinguished Fellow for the Future of Health, World Economic Forum
