Kultywowanie uprzejmości: Praktyczne sposoby na ulepszenie dysfunkcyjnej biblioteki

Opinie czytelników

Obecnie brak opinii czytelników. Ocena opiera się na 5 głosach.

Oryginalny tytuł:

Cultivating Civility: Practical Ways to Improve a Dysfunctional Library

Zawartość książki:

Podobnie jak inne miejsca pracy, biblioteki mogą być czasem stresujące, a pracownicy bibliotek ponoszą ciężar takich problemów, jak nieuprzejmi klienci, słaba komunikacja, nieodpowiednie przywództwo i toksyczne zachowania innych pracowników. Jest jednak nadzieja. W nawiązaniu do swojego uznanego studium dysfunkcyjnej biblioteki ("powinna być niezbędną lekturą dla liderów bibliotek" - zachwala Journal of the Australian Library and Information Association), autorzy prezentują tutaj książkę zawierającą proaktywne rozwiązania i wskazówki zebrane na podstawie własnych badań, w tym wywiadów z administratorami i pracownikami bibliotek. Dzieląc się cennymi spostrzeżeniami, które pobudzą do myślenia i dyskusji w kierunku zdrowszego i bardziej harmonijnego miejsca pracy, książka ta.

⬤ omawia temat z czterech punktów widzenia - jednostki, zespołu, lidera i organizacji - koncentrując się na rozwiązaniach i praktycznych krokach w każdym obszarze;

⬤ pokazuje, w jaki sposób autorefleksja i samoświadomość mogą być kluczowymi punktami wyjścia do zbadania kwestii związanych z miejscem pracy;

⬤ oferuje liczne sugestie dotyczące dobrego samopoczucia i dbania o siebie;

⬤ zawiera wskazówki dotyczące poprawy komunikacji interpersonalnej i rozmów w sposób, który zapobiega powstawaniu silosów i przekracza granice;

⬤ Rzuca światło na tworzenie i utrzymywanie spójnych zespołów bibliotecznych, a następnie przedstawia rozwiązania dla zespołów niedopasowanych i osób o odmiennych poglądach;

⬤ omawia, dlaczego skuteczne przekazywanie wizji, modelowanie ról i okazywanie empatii są kluczowymi zachowaniami liderów bibliotek;

⬤ dzieli się działaniami, które liderzy bibliotek mogą podjąć, aby zaangażować pracowników w proces zmian;

⬤ analizuje, w jaki sposób struktury organizacyjne mogą wpływać negatywnie lub przyczyniać się do sukcesu biblioteki; oraz.

⬤ szczegółowo opisuje rodzaje szkoleń, które można wykorzystać w celu zminimalizowania dysfunkcji, w tym szkolenia dotyczące uprzedzeń, empatii, zarządzania konfliktami i różnorodności.

Wypełniony korzystnymi poradami na każdej stronie, ten zasób pomoże bibliotekom stać się lepszymi miejscami pracy dla wszystkich.