Dysfunkcjonalna biblioteka: Wyzwania i rozwiązania dla relacji w miejscu pracy

Opinie czytelników

Obecnie brak opinii czytelników. Ocena opiera się na 2 głosach.

Oryginalny tytuł:

The Dysfunctional Library: Challenges and Solutions to Workplace Relationships

Zawartość książki:

Szczerze mówiąc, nie jest to coś, o czym lubimy rozmawiać. Przyznawanie się do dysfunkcji w miejscu pracy jest niestety napiętnowane, nie mówiąc już o próbach radzenia sobie z tym problemem. Jednak negatywne zachowania, takie jak nieuprzejmość, toksyczność, dewiacyjne zachowania, polityka w miejscu pracy oraz dysfunkcje zespołu i przywództwa nie tylko sprawiają, że biblioteka jest stresującym miejscem pracy, ale także są sprzeczne z podstawowymi wartościami bibliotekarstwa. Książka ta, będąca ważnym narzędziem dla liderów i menedżerów bibliotecznych, a także pracowników bibliotek, analizuje te negatywne kwestie oparte na relacjach i sugeruje praktyczne, oparte na badaniach rozwiązania poprzez.

⬤ Omówienie znaczenia zrozumienia siebie w odniesieniu do miejsca pracy w bibliotece;

⬤ identyfikację atrybutów charakterystycznych dla bibliotek, które sprzyjają osobistemu sukcesowi;

⬤ pokazanie, w jaki sposób dysfunkcje organizacyjne są zakorzenione w problemach takich jak słaba komunikacja, nieodpowiednie przywództwo i brak zaangażowania pracowników;

⬤ rozbicie scenariuszy na czynniki pierwsze w celu przeanalizowania, co się za nimi kryje i jak im zaradzić, począwszy od plotkarskiego współpracownika, który nie wnosi wkładu w organizację, aż po mobbing i zastraszanie w miejscu pracy;

⬤ badanie przyczyn, wyników i potencjalnych rozwiązań w obszarach cyberloafingu, oszustw, kradzieży i sabotażu;

⬤ Zagłębienie się w znaczenie zarządzania konfliktami, przegląd różnych podejść i zastosowań;

⬤ badanie wykorzystania zespołów w bibliotekach i wpływu faworyzowania, nepotyzmu i seksizmu; oraz.

⬤ Przedstawienie technik skutecznej współpracy, przywództwa, komunikacji organizacyjnej i innych kluczowych tematów związanych z zarządzaniem.

Stawiając czoła dysfunkcyjnej bibliotece, menedżerowie i pracownicy bibliotek, którzy znaleźli się w toksycznej sytuacji, będą mogli lepiej realizować cele biblioteki i rozwijać ją.