Kultura rządzi! 10 podstawowych zasad kultury korporacyjnej i jak je wykorzystać, aby osiągnąć większy sukces w biznesie

Opinie czytelników

Książka „Kultura rządzi! - The 10 Core Principles of Corporate Culture” autorstwa Johna Childressa oferuje kompleksową analizę kultury organizacyjnej i jej kluczowej roli w napędzaniu wyników biznesowych. Poprzez praktyczne zasady i cenne studia przypadków klientów, podkreśla znaczenie dostosowania kultury do strategii w celu dostosowania się do zmieniających się warunków. Napisana jest w sposób jasny i przystępny, dzięki czemu złożone teorie kulturowe są łatwiejsze do zrozumienia.

Książka zapewnia unikalne spojrzenie na kulturę organizacyjną, poparte bogatym doświadczeniem i rzeczywistymi studiami przypadków. Oferuje praktyczne wskazówki dla liderów dotyczące skutecznego zarządzania kulturą i podkreśla znaczenie kultury w osiąganiu sukcesu biznesowego. Czytelnicy uznali ją za wnikliwą, prowokującą do myślenia i inspirującą, szczególnie dla tych, którzy dążą do ambitnych celów organizacyjnych. Styl pisania jest chwalony za jasność i zaangażowanie.

Niektórzy czytelnicy mogą uznać koncepcje za zbyt zaawansowane, jeśli nie interesują się kulturą korporacyjną. Książka może nie zagłębiać się w bardzo szczegółowe strategie, skupiając się zamiast tego na szerszych zasadach. Dodatkowo, może ona stanowić wyzwanie dla osób niezaznajomionych z terminologią używaną w dyskusjach na temat zachowań organizacyjnych.

(na podstawie 7 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Culture Rules!: The 10 Core Principles of Corporate Culture and how to use them to create greater business success

Zawartość książki:

KULTURA RZĄDZI, A KULTURA MA ZASADY.

Podczas gdy wszyscy mówią o kulturze korporacyjnej i jej znaczeniu dla sukcesu biznesowego, podstawowe zasady i czynniki, które budują, kształtują i podtrzymują kulturę korporacyjną, są słabo rozumiane. W tej aktualnej książce John R. Childress pokazuje, że większość tego, co rozumiemy na temat kultury korporacyjnej, jest błędna. Kultura korporacyjna jest systemem biznesowym i jak każdy krytyczny system biznesowy, składa się z wielu czynników, z których wszystkie oddziałują na siebie, wpływając na to, "jak tu wszystko działa", a ostatecznie na wyniki biznesowe.

Jeśli nie rozumiesz swojej kultury, nie rozumiesz swojego biznesu.

Dzięki ponad 35-letniemu doświadczeniu w doradzaniu i wspieraniu dyrektorów generalnych, zarządów i kadry kierowniczej wyższego szczebla w zakresie wpływu kultury na wyniki biznesowe, John przedstawia 10 podstawowych zasad kultury korporacyjnej i sposób, w jaki można je wykorzystać do poprawy wyników biznesowych, doświadczeń klientów i zaangażowania pracowników. Książka ta bada również wpływ kultury korporacyjnej na ważne wyzwania biznesowe, takie jak innowacje, fuzje i przejęcia, zaangażowanie pracowników, satysfakcja klientów, tworzenie wartości, rozwój biznesu, rozwój przywództwa, realizacja strategii, zmiany, start-upy, transformacja cyfrowa i globalizacja.